Обязанности:
Коротко о компании AV Pro — инжиниринговая компания, работающая в сегменте B2B/ B2G: 10 лет на рынке строительных, мультимедийных проектов > 200 реализованных объектов В работе > 40 проектов с горизонтом до 2 лет Работаем с объектами культуры, образования, гос. учреждениями Полный цикл: проектирование, поставка, СМР, ПНР, сервис. Штат 60 постоянных сотрудников, на некоторые проекты привлекаем подрядчиков, временных сотрудников Системная управленческая модель с оргструктурой и метриками Кого мы ищем Командного игрока, умеющего самостоятельно разрабатывать вводный курс для новых сотрудников, создавать обучающие материалы, администрировать Platrum и участвовать в оценке персонала. Зоны ответственности и ключевые задачи Разработка вводного курса "Welcome-тренинг" (с нуля) Собрать информацию о компании, структуре, ценностях, проектах. Создать структуру, сценарий, презентации, тесты. Записать видеоуроки или проводить живые вебинары /встречи. Разработка курсов в Platrum Создавать микрокурсы, тесты, чек-листы, учебные треки под разные роли (проектировщики, инженеры ПНР, начальники участков, закупщики и др). Назначать курсы сотрудникам находящимся на испытательном сроке, в кадровом резерве. Совместно с руководителями подразделений разрабатывать курсы, организовывать митапы. Адаптировать техническую документацию, регламенты в удобный формат обучения. Администрирование Platrum Настраивать структуру Базы знаний, права доступа по должностям. Загружать и актуализировать контент. Настраивать автоматическое назначение курсов новичкам и периодическую оценку. Оценка и адаптация Собирать обратную связь от новичков после курсов. Готовить отчеты для HR BP по прохождению обучения. Участвовать в запуске оценки персонала. Проведение обучения ( по желанию/ по ситуации) Вводный тренинг для новых сотрудников (офлайн или онлайн). Фасилитация вебинаров с внутренними экспертами. Требования Умеете разрабатывать обучающие курсы с нуля. Знаете Platrum или любую другую LMS на уровне: создание курсов, настройка доступов, отчеты. Умеете просто и понятно объяснять сложные темы. Аккуратны и системны: ведение таблиц чек-листов, баз знаний - не вызывает отторжения. Будет плюсом Опыт выступления перед группой / проведение тренингов (даже коротких). Опыт записи видеоуроков. Навыки фасилитации. Понимание как работают проектные / инжиниринговые / строительные компании (знаете кто такие инженеры ПНР, начальники участков, проектировщики). Личные качества Эмпатия и терпение (работа с инженерами). Самостоятельность: не ждёте пошаговых инструкций. Коммуникабельность: умеете договориться с экспертами. Условия работы Гибридный формат работы, офис г. Казань, ул. Салиха Батыева, 21. Подчинение: HR BP. Зарплата: 80 000₽ на руки. Профессиональная команда HR. Возможность участвовать в других HR активностях. Реальное влияние на адаптацию и развитие людей, а не бюрократия. Корпоративные "плюшки", обучение и развитие. Если вам интересна наша вакансия напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме: 1. Ваш опыт работы в LMS (какой, что именно делали). 2. Пример курса или обучающего материала, который вы разработали.Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
От 70 000 до 80 000 руб.
Казань. Станции метро: Дубравная
Группа Компаний КАН АВТО
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 100 000 до 100 000 руб.
Казань. Станции метро: Дубравная
Казанский жировой комбинат
Менеджер по обучению и развитию персонала
От 90 000 до 120 000 руб.
Казань. Станции метро: Дубравная
Кыстыбый
Менеджер по развитию и реализации аутсорсинга персонала
Договорная
Казань. Станции метро: Дубравная
Профи Персонал
Специалист по адаптации и обучению персонала
Договорная
Казань. Станции метро: Дубравная
MIRAGE HOTEL
Специалист по подбору и адаптации персонала
От 75 000 руб.
Казань. Станции метро: Дубравная
Комбо-отель Миллениум Панорама