Обязанности:
Сеть офлайн IT-школ для детей 7-14 лет на базе государственных школ строит отдел развития (название компании - на интервью). Модель уже работает: запуск новой школы занимает 5–7 дней и дает поток учеников с первого цикла. На данный момент задействовано около 30 школ. Есть отдел продаж, бэк-офис и команда преподавателей. Всего около 60 человек. Сейчас блок развития переходит из ручного управления в системное масштабирование.Для этого ищем человека, который превратит технологию запусков в систему, то есть - РУКОВОДИТЕЛЯ, который выстроит отдел развития. * Компания пока небольшая, для кандидатов, управляющими миллиардными оборотами - не подойдет! Сейчас запуски завязаны на собственнике и отдельных менеджерах.Задача - превратить это в управляемую систему - машину по запускам. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - доход, который привязан к накопительному результату (фикс + бонус от запусков + % ежемесячной прибыли), со 2-го месяца ~200 тыс. р., дальше накопительная капитализация без потолка - ячейка масштабирования - менеджеры по развитию в любом городе и регионе страны - возможность выйти на высокий уровень дохода при масштабировании (300+ школ через год) - свободный формат работы в рамках здравого смысла - уровень влияния СЕО-2 - возможность построить систему “под себя” - рост до СЕО-1 (Директора департамента международного развития) ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: - удаленно управлять командой менеджеров по развитию (6–10 человек): найм, адаптация обучение, организация, поддержка, мотивация, контроль. - обеспечивать регулярные запуски школ через команду (от 4 запусков в месяц на 1 менеджера) - выстраивать процессы и контроль (без “пожаров”) - доводить сделки до результата (договоренности → запуск) - улучшать модель запусков ЧТО ВАЖНО: - опыт управления, не только личные продажи: найм, обучение, поддержка - умение работать через цифры и воронку - переговоры с ЛПР (директора, партнеры) - способность делегировать, а не делать за всех - ориентация на результат, а не процесс. Почему стоит откликнуться Роль на этапе, когда еще можно влиять на архитектуру и собрать своё.Через 6-12 месяцев это уже будет управляемая структура. Если у вас есть опыт управления и вам интересно не “вести”, а строить - откликнитесь. Обсудим задачи и цифры предметно.Похожие вакансии
Директор по развитию торговой сети
От 80 000 до 150 000 руб.
Казань
Восторг 52, филиал в г. Нижний Новгород