Специалист в отдел кадров

Квалификационные требования к уровню профессионального образования: законченное высшее образование (желательно управление персоналом); опыт работы в отделе кадров обязателен. Знания (базовые): трудового Кодекса РФ; основы кадрового делопроизводства. Обязанности: кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, сдача табеля, ведение элеронных и бумажных личных дел сотрудников, сдача отчетности в СФР); поиск информации в Интернете, Консультант плюс; работа с программой по кадровому учету; вбивание данных в электронную систему из бумажного носителя; выполнение поручений начальника отдала кадров; умения работать с документами (анализировать, письменно излагать); владения компьютерной техникой (уверенный пользователь ПК) коммуникабельность; аналитические способности. Требования/условия: официальное трудоустройство; возможность профессионального и карьерного роста; полный социальный пакет (предоставление ежегодного отпуска до 43 календарных дней, учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, оплата больничных листов); работа в дружном, молодом и сплоченном коллективе; помощь со стороны коллег; график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30, пятница с 08:30 до 16:15, ненормированный рабочий день (если требуется завершение материала), сб., вск. и праздничные дни - выходные; после прохождения испытательного срока присваивается классный чин ГГС РФ (надбавка за классный чин); Надбавка к должностному окладу за выслугу лет; Ежемесячные премиальные выплаты.