Обязанности:
Ключевые задачи и функциональные обязанности Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов. Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности. Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам. Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность. Проведение организационной диагностики. Разработка и сопровождение программы повышения эффективности. Внедрение системы управления изменениями и контроля за их реализацией: методология внедрения, стандарты проведения оргдиагностики, регламенты. утверждения решений, мониторинг соблюдения и поддержка на местах. Поддержка корпоративных справочников оргструктуры и должностей в системах (HR/ERP) и обеспечение качества данных. Требования: · Образование: ВО, экономика, финансы, управление персоналом. · Опыт в области организационного развития или операционного консалтинга от 5 лет. · Успешные кейсы по оптимизации численности и изменению оргструктур (желательно в компаниях с производственными активами или распределенной филиальной сетью). · Опыт взаимодействия с производственными подразделениями и корпоративными функциями (финансы, HR, IT). Профессиональные компетенции · Владение методами нормирования труда и расчета трудозатрат. · Знание методологий описания бизнес-процессов (BPMN, EPC) и оргпроектирования. · Уверенный пользователь Excel (анализ данных, сводные таблицы, расчет моделей численности) и систем для визуализации структур (MS Visio или аналоги). · Понимание принципов KPI/MBO и систем грейдирования. · Опыт работы с данными: умение собирать информацию, проводить бенчмаркинг, защищать расчеты перед руководством. Soft skills Системное мышление, навыки убеждения и переговоров, аккуратность в работе со справочниками и регламентами, ориентация на достижение измеримых экономических эффектов от внедренных проектов, управление конфликтами. Ключевые показатели эффективности Соблюдение сроков и бюджетов проектов программы повышения эффективности. Достижение утвержденных целевых показателей по снижению трудозатрат/оптимизации численности. Процент унифицированных должностей в справочнике (отсутствие дублей). Качество и полнота данных в HR-системах по оргструктуре (отсутствие ошибок). Количество успешно внедренных изменений. Условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Релокационный пакет. График работы: 5/2, работа в комфортном офисе по адресу: г. Челябинск, ул. Блюхера 69. Конкурентный уровень заработной платы: достойно оцениваем ваши знания и опыт. Возможности профессионального и карьерного роста. «Южуралзолото» сейчас – это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших производственных практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.Похожие вакансии
Ведущий специалист отдела организационной работы
От 50 000 до 59 000 руб.
Казань
Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан
Ведущий менеджер отдела продаж / ведущий менеджер по продажам
От 115 000 до 300 000 руб.
Казань
IT CONCEPT16
От 70 000 до 70 000 руб.
Казань
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДЕПАРТАМЕНТ ПРОДОВОЛЬСТВИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ПИТАНИЯ Г.КАЗАНИ"