Региональный руководитель по обучению

Обеспечить единый высокий стандарт обучения на всех логистических площадках региона. Сократить срок выхода новых сотрудников на целевую производительность. Повысить качество адаптации и снизить текучесть персонала. Развивать управленческие и профессиональные компетенции руководителей складских объектов. Поддерживать операционный бизнес в период активного роста и масштабирования. Обязанности: Управлять функцией обучения и развития персонала в регионе. Организовывать и координировать обучение сотрудников на фулфилментах, сортировочных центрах и других логистических объектах. Обеспечивать эффективную адаптацию новых сотрудников и руководителей. Разрабатывать и внедрять региональные планы обучения в соответствии с бизнес-целями компании. Контролировать соблюдение стандартов обучения, единых методик и качества проведения программ. Анализировать потребности в обучении для разных категорий персонала: линейный персонал, руководители смен и менеджеры объектов. Взаимодействовать с операционными руководителями складов для определения зон развития команд и повышения производительности. Организовывать обучение при запуске новых логистических площадок и изменении бизнес-процессов. Управлять командой специалистов по адаптации в регионе: подбор, развитие, постановка задач, оценка результатов. Контролировать ключевые метрики эффективности обучения: скорость адаптации, качество усвоения материала, снижение ошибок, повышение производительности, текучесть персонала. Проводить аудит процессов обучения на площадках и разрабатывать корректирующие мероприятия. Участвовать в создании и актуализации обучающих материалов, инструкций, регламентов и программ обучения. Сопровождать проекты по автоматизации и цифровизации обучения. Формировать отчетность по обучению, аналитике и результатам внедренных инициатив. Требования: Высшее образование. Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет. Опыт управления командой обучения, тренеров или методологов. Желателен опыт работы в логистике, складских операциях, производстве, ритейле или e-commerce. Понимание процессов массового подбора, адаптации и обучения линейного персонала. Навыки построения системы обучения в распределенной структуре. Опыт взаимодействия с операционными руководителями и управления изменениями. Умение работать с аналитикой, метриками эффективности и отчетностью. Навыки разработки и внедрения обучающих программ. Готовность к регулярным командировкам по региону. Развитые лидерские, коммуникационные и организационные навыки. Уверенное владение Excel, PowerPoint, желательно опыт работы с LMS и HR-системами. Будет преимуществом опыт в компаниях с широкой филиальной сетью или распределенной логистикой. Опыт запуска обучения с нуля на новых площадках. Знание современных подходов к обучению взрослых и полевому обучению персонала. Опыт работы с KPI и проектным управлением. Условия: Оформление по ТК РФ. График работы: 5/2 c 9:00 до 18:00, офисный формат (разъездной характер работы, склады в зоне ответственности). Здоровье: ДМС, включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях. Развитие: профессиональный и карьерный рост, внутренние программы обучений для своих сотрудников. Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников. Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка. Месторасположение: Оренбургский Тракт ул., 160, к. 2