Главный специалист по кадровой работе - делопроизводитель

Обязанности: совместное ведение кадрового делопроизводства с руководителем кадрового направления (штат до 100 человек): -оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - внесение изменений в штатное расписание; подготовка проектов локальных нормативных актов в полном объеме; формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - подготовка проектов должностных инструкций, обеспечение их утверждения и оперативной замены в соответствии с изменениями штатного расписания; - подготовка необходимых материалов для аттестационных комиссий; - подготовка документов на поощрение работников; - учет, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников; - подготовка документов на проведение адаптации вновь принимаемых работников; - ведение учета предоставления работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - заведение табеля учета рабочего времени, контроль соблюдения законодательства РФ; - подготовка внутренней, внешней отчетности; - оформление командировок и служебных поездок; - ведение базы данных в программе 1С, ведение документооборота в 1С ЭДО ведение воинского учета, бронирования с учетом изменений в законодательстве; ведение делопроизводства, в т.ч. ДСП в полном объеме (подготовка номенклатуры дел, формирование, оформление, хранение дел); подготовка проектов писем; координация процесса организации совещаний, составление протоколов; отслеживание хода выполненных поручений. Требования: высшее образование; уверенное пользование ПК (офисные программы, 1С:ЗУП; работа в электронном документообороте знание трудового законодательства; внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность. Условия: оформление в соответствии с ТК РФ офис в центре города; доброжелательный коллектив. Соцпакет для работников – доступ к медицинским услугам за счет Спецсвязи России. Отпуск 31 календарный день