Директор по персоналу

Динамично развивающаяся российская промышленная группа (3 производства в Калужской и Амурской областях) открывает вакансию Директора по персоналу. Штатная численность: 100 человек / план 2027 - 140 / план 2028 - 170 человек. Ищем опытного HR - директора, с опытом в производственной компании не менее 7 ми лет, кто не боится работать руками, умеет подбирать, адаптировать, развивать персонал. Цель: Обеспечить компанию квалифицированными кадрами, сформировать корпоративную культуру и повысить вовлечённость персонала на производственном предприятии. Обязанности: Поиск и подбор Полный цикл подбора: от размещения вакансии, собеседования, тестирования, до проведения wellcome тренинга. Определять каналы привлечения кандидатов под разные категории персонала (массовый подбор для рабочих, точечный — для специалистов и руководителей); Вести отчётность по воронке подбора; Проводить собеседование, давать экспертную оценку кандидатов. Адаптация и онбординг: Внедрять программы адаптации для разных категорий сотрудников (рабочие, специалисты, руководители), включая welcome‑тренинги и план первых 90 дней; Координировать наставничество на производстве, контролировать прохождение испытательного срока; Собирать и анализировать обратную связь от новых сотрудников и руководителей, корректировать адаптационные процессы. Оценка персонала и управление эффективностью: Внедрять и поддерживать систему оценки (KPI, 360°, ассессмент‑центры, периодические обзоры эффективности); участвовать в формировании кадрового резерва, планировании преемственности на ключевых производственных позициях; выстраивать связь между результатами оценки и развитием/карьерным продвижением/мотивацией. Развитие персонала и обучение: Выявлять потребности в обучении (в т. ч. по производственным и управленческим компетенциям), формировать годовой план обучения; Организовывать внутренние и внешние обучающие мероприятия, оценивать их эффективность; Развивать управленческие навыки линейных руководителей (переход от исполнителя к руководителю, постановка задач по SMART, обратная связь, работа с мотивацией). Корпоративная культура и внутренние коммуникации: Формировать и поддерживать корпоративную культуру, соответствующую ценностям производственной компании; Организовывать корпоративные мероприятия (профессиональные праздники, спортивные и семейные события, церемонии награждения); Развивать каналы внутренних коммуникаций (дайджесты, корпоративный портал, чаты, встречи с руководством). HR‑процессы и документооборот: Контролировать соблюдение трудового законодательства, актуализировать локальные нормативные акты (ПВТР, положения об оплате труда, премировании, обучении и т. д.); Контролировать ведение кадрового учёта и отчётности, взаимодействие с бухгалтерией и юридическим отделом; Участвовать в оптимизации HR‑процессов, внедрении HR‑инструментов (ATS, LMS, HR‑аналитика). Мотивация, вовлечённость и благополучие персонала: Анализировать уровень вовлечённости, выявлять зоны риска и разрабатывать меры по удержанию персонала; Работать с конфликтными ситуациями, участвовать в профилактике и разрешении трудовых споров. Требования Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики); Опыт работы в HR не менее 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей HR‑позиции; Опыт управления HR‑функцией в производственной компании (желательно в непрерывном или сменном производстве); Понимание специфики подбора и адаптации производственного персонала (рабочие профессии, сменный график, охрана труда и техника безопасности); Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства, опыт работы с локальными нормативными актами; Навыки HR‑аналитики, умение работать с метриками (текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность обучения и др.); Сильные управленческие и коммуникационные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями подразделений. Условия Полная занятость с официальным оформлением Работа в офисе производственного предприятия, на месте работодателя График 5/2, 8-часовой рабочий день Возможности для профессионального роста и развития ДМС со стоматологией Компенсация расходов на фитнес Доставка до работы. Компенсация 50% на обеды.