Обязанности:
Мы занимаемся аутсорсингом и аутстаффингом линейного персонала: подбираем местных и вахтовых сотрудников на склады, производства, объекты ритейла и логистики. Ищем руководителя, который сможет управлять массовым подбором как единой системой: от привлечения кандидатов до их выхода и адаптации на объектах. В подчинении руководителя — рекрутеры и HR-маркетолог. Поэтому нам нужен человек, который разбирается не только в подборе, но и в HR-маркетинге: умеет управлять потоком кандидатов, оценивать каналы привлечения и влиять на стоимость и качество лидов. Что предстоит делать Главная задача — обеспечить стабильный выход нужного количества сотрудников на объекты. Управлять командой рекрутеров и HR-маркетологом. Организовывать массовый подбор местного и вахтового персонала. Выполнять планы по привлечению, выводу и адаптации сотрудников. Планировать необходимый объем лидов под потребность объектов. Ставить HR-маркетологу задачи на запуск и корректировку рекламных кампаний. Анализировать каналы привлечения, стоимость и качество лидов. Выстраивать воронки в CRM / Bitrix24 и контролировать конверсии от отклика до первой смены. Понимать, где теряются кандидаты: в рекламе, обработке, условиях объекта или коммуникации. Перераспределять ресурсы между объектами и каналами в зависимости от результата. Обучать рекрутеров, внедрять стандарты и контролировать качество работы в CRM. Усиливать команду и помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат. Кого мы ищем Самостоятельного руководителя, который: понимает специфику массового подбора; умеет управлять одновременно подбором и привлечением кандидатов; разбирается в HR-маркетинге и основных показателях рекламных кампаний; понимает связь между бюджетом, количеством лидов, конверсией и фактическими выходами; управляет командой через планы и цифры, а не через ощущения; видит слабые места в воронке и предлагает конкретные решения; способен навести порядок и сделать результат отдела прозрачным; не ждёт постоянных указаний и берет ответственность за итоговый результат. Требования к опыту Личный опыт массового подбора линейного персонала. Опыт управления рекрутерами. Опыт постановки задач HR-маркетологу или самостоятельной работы с каналами привлечения кандидатов. Понимание основных показателей: стоимость лида, качество лидов, конверсия в дозвон, собеседование, выход и адаптацию. Работа с CRM, желательно Bitrix24. Построение и анализ воронок подбора. Обучение и адаптация сотрудников. Ответственность за выполнение планов. Преимуществом будет опыт в аутсорсинге, аутстаффинге, вахтовом подборе, управлении рекламным бюджетом, а также запуске или перестройке отдела подбора. Доход и условия Доход состоит из фиксированной и переменной частей. Мотивация связана с результатом всего направления: эффективностью привлечения кандидатов, количеством вышедших и адаптированных сотрудников. Конкретные условия обсудим на собеседовании. Локация: в приоритете Калининград. Формат работы: офис или гибрид. Для сильного кандидата готовы рассмотреть удалённый формат. Возможность напрямую влиять на маркетинг, процессы подбора, команду и конечный результат.Похожие вакансии