Консультант организационно-правового отдела (кадровый сотрудник)

Условия: Замещение должности государственной гражданской службы Калининградской области в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Калининградской области от 28.06.2005 № 609 «О государственной гражданской службе Калининградской области». Обязанности: формирует кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы, определяет потребность в кадрах; формирует кадровый состав, учет штатной и фактической численности работников; подготавливает проекты приказов по личному и кадровому составам, ведет кадровое делопроизводство и оформляет кадровую документацию; разрабатывает и оформляет штатное расписание и структуру; ведет, хранит, учитывает и выдает трудовые книжки; ведет личные дела государственных гражданских служащих и работников; осуществляет контроль за установлением выслуги лет работникам; осуществляет контроль за порядком присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Калининградской области государственным служащим; организовывает и подготавливает документы для проведения квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих; организовывает проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу; организовывает и подготавливает документы для проведения конкурсных процедур для назначения претендентов на должности государственной гражданской службы; организовывает и проводит сверку и проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендентов на должность государственной гражданской службы, их супругов и детей; проверяет и подписывает табели учета рабочего времени работников; консультирует работников Агентства по кадровым вопросам; формирует график отпусков сотрудников Требования: 1. высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Правоведение». 2. необходим опыт работы сотрудником в кадровой службе федерального государственного органа или органа государственной власти субъекта Российской Федерации.