HR-специалист / менеджер по подбору персонала

Эдукариум — образовательный центр. С 2015 года на рынке: частная школа и системная подготовка к ОГЭ и ЕГЭ, репетиторство по школьной программе. Мы строим понятную систему обучения и сильную команду преподавателей и менеджеров, поэтому ищем сотрулника, который готов расти вместе с HR - процессом в компании. Обязанности Подбор персонала- ведение вакансий (преподаватели, менеджеры, администраторы)- разбор откликов и поиск кандидатов- проведение первичных интервью- организация тестовых заданий- сопровождение кандидатов до выхода на работу Адаптация- запуск новых сотрудников- контроль прохождения испытательного срока (2–4 недели)- помощь в встраивании в процессы Контроль качества- просмотр фрагментов уроков преподавателей- прослушивание звонков менеджеров- анализ переписок- фиксация наблюдений и передача руководителю Нетворкинг- выстраивание базы преподавателей- регулярное общение с потенциальными кандидатами- поддержание контактов на рынке Развитие сотрудников (ИПР и обучение)- формирование простых индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников- постановка конкретных задач на развитие (например: улучшение структуры урока, работа с возражениями, дисциплина в CRM)- контроль выполнения ИПР (еженедельные проверки, фиксация прогресса)- участие в организации внутреннего обучения:- разборы уроков и звонков- короткие обучающие встречи- сбор обратной связи от сотрудников по обучению- фиксация, кто усиливается, а кто не прогрессирует Требования - опыт работы с людьми (HR / образование / клиентский сервис)- умение вести диалог и задавать вопросы- организованность, системность- готовность работать с большим количеством коммуникаций Будет плюсом:- опыт подбора персонала- опыт в образовательных проектах- психологическое образование Условия - формат работы: полный день, гибрид- график: 9-часовой рабочий день- работа в офисе и удалённо Доход:- оклад: 50 000 ₽- бонусы: до 30 000 ₽ Совокупный доход: 50 000 – 80 000 ₽ Дополнительно - работа в небольшой команде- прямое взаимодействие с руководителем- возможность быстро вырасти в HRD - при выполнении все компанией стратегических целей Ключевая задача Обеспечивать стабильный найм, развитие сотрудников и поддерживать качество команды. Откликайтесь, если вам интересно работать с людьми и вы готовы отвечать за результат. Важно при отклике Отклик без сопроводительного письма не рассматривается. В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса: Представьте, что вам нужно найти преподавателя истории за 5 дней.Опишите конкретные шаги, которые вы предпримете. Как вы поймёте в первые 2 недели, что сотрудник не справляется? Почему вам интересна эта роль в Эдукариуме? Ответы должны быть конкретными и по делу (без общих формулировок). Мы внимательно читаем сопроводительные письма и приглашаем на интервью только тех кандидатов, кто умеет структурно мыслить и ориентирован на результат.