Обязанности:
Что нужно делать: Управлять эффективностью своей группы: анализировать показатели, искать точки роста, проводить мероприятия для улучшения результатов. Формировать и развивать команду: подбор, адаптация, мотивация сотрудников совместно с HR и департаментом обучения и развития Быть наставником на сделках: сопровождать сотрудников, разбирать кейсы, давать конструктивную обратную связь. Планировать работу группы: ставить цели, контролировать выполнение, проводить регулярные контрольные точки и командные встречи. Взаимодействовать с другими подразделениями филиала: выстраивать кросс‑функциональное сотрудничество для достижения общих целей. Требования: Руководящий опыт от 3 лет (желательно в коммерческих или клиентских подразделениях) Опыт в продажах будет большим плюсом: B2C, B2B, услуги или продукты — важно, чтобы ты понимал, как строится процесс продажи. умение вести переговоры, выстраивать долгосрочные отношения и аргументировать свою позицию. опыт построения или управления отделом продаж с численностью от 6 до 15 человек. Гибкость в сочетании с системным мышлением - твои сильные стороны. Мы предлагаем: Высокий доход без потолка: совокупный доход от 180 000 руб. при выполнении показателей. Прозрачная система мотивации: ты четко понимаешь, от чего зависит твой доход и как его увеличить. Сильная система обучения и адаптации: тренинги от ведущих бизнес‑тренеров страны, внутренние образовательные программы, постоянное развитие управленческих и коммерческих навыков. Реальный рост: развитие внутри филиала, переход в другой офис или департамент, возможность роста до позиции руководителя направления / департамента. Современные сервисы для работы: удобные IT‑инструменты (онлайн‑кабинет для риелтора и клиента, мобильное приложение, CRM и другие цифровые сервисы), которые экономят время и повышают эффективность. Поддержка ключевых подразделений: HR, обучение и развитие, маркетинг — ты не один, у тебя есть ресурсы для достижения амбициозных планов.Похожие вакансии