Обязанности:
Крупная региональная Компания, успешно работающая в сфере производства и оптовых продаж электротехнического оборудования, приглашает на работу начальника отдела продаж. Почему стоит выбрать нас: стабильный доход: высокий уровень дохода: оклад + % + доплата за категорию + бонусы от производителей (нет «потолка» по премиальной и бонусной части). На период ввода в должность, исходя из опыта, готовы индивидуально согласовывать условия оплаты труда комфортные условия: официальное трудоустройство с первого дня, полный соцпакет, график 5/2 (выходные - суббота и воскресенье) личный рост: большие возможности профессионального и карьерного роста – большая часть руководителей крупных подразделений выросли в Уралэнерго профессиональное развитие: обучение продукции и технологиям продаж за счет Компании и от ведущих производителей свето-электротехники, тренинги по повышению личной эффективности, регулярные выезды к партнерам-производителям, welcome и ежемесячные тренинги для менеджеров и руководителей внутренняя корпоративная жизнь: спортивные мероприятия (турниры по волейболу, настольному теннику, боулингу, кибер-спорт, лыжня, и т.д.), тимбилдинги, призовые путевки за границу, корпоративы, конкурсы, подарки, мероприятия для детей сотрудников. дополнительные преимущества: корпоративная связь, скидки на продукцию, оплата ГСМ и частичной амортизации, за каждого нового сотрудника, пришедшего по твоей рекомендации, единовременное вознаграждение до 15 000 рублей поддержка: адаптация нового сотрудника и поддержка от руководителя, коллег, HR Ваши задачи: управление отделом организация эффективной работы менеджеров отдела; разработка и внедрение скриптов продаж, алгоритмов обработки заявок, регламентов взаимодействия с клиентом. выполнение плановых показателей по продажам, достижение результата: планирование мероприятий для дальнейшей работы, повышение эффективности работы всего отдела продаж расширение клиентской базы путём построения долгосрочных партнёрских отношений проведение переговоров, совместные выезды с менеджерами, обучение сотрудников контроль дебиторской задолженность Мы ждём того, кто: имеет успешный опыт в аналогичной должности (желательно сфера B2B-продаж, электротехнический рынок); обладает высоким уровнем ведения переговоров – умеет работать с ЛПР (главные инженеры, технические директора, руководители тендерных отделов); имеет опыт управления персоналом не менее 3-х лет (постановка KPI, обучение, контроль, мотивация); обладает лидерскими качествами – способен вести команду за собой, брать ответственность за результат; имеет аналитический склад ума и умеет управлять отделом на основании стратегических показателей (воронка, конверсия, средний чек, маржинальность, ДЗ); владеет навыками работы с 1С а также имеет опыт внедрения и контроля ведения CRM-системы; готов к командировкам для личных встреч с ключевыми клиентами и участия в тендерах. Будет являться преимуществом: техническое образование (электротехническое, энергетическое). опыт вывода новых продуктов на рынок. опыт построения отдела продаж «с нуля». опыт существенного увеличения продаж и снижения дебиторской задолженности. опыт работы в электротехническом рынке в компаниях: Русский свет, ЭТМ, IEK, EKF, Schneider Electric, DKC, Кабельный завод, Электромир, Технологии Света, АВС и др.Похожие вакансии