Обязанности:
Приглашаем на стартовую позицию в рекрутинге студента 3-4 курса, который хочет развиваться в сфере управления персоналом и любит организационную работу. Нам нужен человек, который станет частью молодежной команды. Мы готовы обучать и делиться опытом. Тебе предстоит: участвовать в полном цикле подбора (от анализа вакансии до выхода сотрудника) под руководством наставника помогать в поиске инженеров и технических специалистов для сферы приборостроения организовывать и проводить внутренние и внешние карьерные мероприятия (включая сотрудничество с вузами) участвовать в интервью с кандидатами и их сопровождении вносить свой вклад в развитие HR-бренда компании Наши ожидания: ты так же студент 3-4 курса факультета «Управление персоналом» входишь в состав молодежной организации, студсовета или активно участвуешь в студенческой жизни (организуешь мероприятия, форумы, клубы) у тебя есть желание учиться рекрутменту готов совмещать учебу с работой Мы предлагаем: адаптация и обучение: Тебя встретит дружная команда, которая поможет освоиться. Получишь необходимые знания и навыки для старта карьеры разнообразные задачи: Тебе точно не будет скучно — от поиска кандидатов до организации мероприятий карьерные перспективы: Возможность профессионального роста и развития внутри компании коллектив: Молодые, сплоченные и веселые коллеги условия труда: Современный офис, удобное рабочее место Откликайся, если хочешь начать карьеру в рекрутинге в классной команде! Ищем рекрутера, который видит свою миссию в безупречном закрытии вакансии-от поиска и оценки до презентации кандидата бизнесу и организации процесса выхода. В вашу зону ответственности войдет полный цикл подбора: анализ потребности, поиск, интервью, координация с руководителем, offer-менеджмент и сопровождение до выхода на работу. Тебе предстоит: поиск и подбор инженеров и технических специалистов в области приборостроения креативный подход: использовать как классические инструменты рекрутинга, так и нестандартные методы поиска кандидатов взаимодействие с заказчиками: выстраивать эффективное сотрудничество с руководителями структурных подразделений, формировать профиль кандидата и информировать о состоянии рынка труда оценка кандидатов: организовывать собеседования, дополнительные оценочные процедуры при необходимости и консультировать руководителей в вопросах проведения переговоров с кандидатами сопровождение кандидатов: информационно поддерживать финальных кандидатов до момента трудоустройства участие в мероприятиях: участие во внутренних и внешних карьерных мероприятиях, включая сотрудничество с учебными заведениями удержание персонала: проводить переговоры с увольняющимися сотрудниками для понимания их мотивации развитие HR бренда: участвовать в проектах по разработке и внедрению элементов HR брендинга Ожидаем от тебя: высшее или неоконченное высшее образование, желательно в области управления персоналом опыт работы в рекрутинге обязателен стремление к постоянному профессиональному развитию и желание применять новые подходы в работе Мы обеспечим: поддержку и помощь в период адаптации интересные и разнообразные задачи возможности для профессионального роста молодую, сплоченную и дружную команду коллег комфортное рабочее место с необходимыми инструментами для работы финальный уровень заработной платы обсудим на собеседовании! Если ты готов к новым вызовам и хочешь развиваться в области подбора персонала, ждем твоего отклика!Похожие вакансии