Обязанности:
1. Организация работы по формированию политики управления персоналом в Компании. 2. Принятие решений по вопросам расходования ресурсов в рамках бизнес-процессов в области управления персоналом. 3. В разработке ЛНА в области управления персоналом. 4. Разработка и реализация систем стимулирования персонала на основе целей, стратегии, корпоративной культуры Компании. 5. Контроль целевого расходования средств и выполнения бюджета в области расходов на персонал в рамках утвержденного бизнес-плана.
Требования:
1. Знание основ трудового законодательства РФ. 2. Знание методов оценки работников и результатов их труда. 3. Знание норм этики делового общения.Похожие вакансии
Менеджер по работе с дилерами/специалист по работе с ключевыми клиентами
Договорная
Иркутск
АВЕА ТЕХНОЛОДЖИ