Специалист по кадрам

Обязанности: обработка и анализ поступающей документации по персоналу. ведение учета личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствиис трудовым законодательством Российской Федерации, приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; подготовку необходимых материалов для конкурсных комиссийи представления работников к поощрениям и награждениям; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдачу справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; производство записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников; ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлениеми соблюдением графиков очередных отпусков; ведение учета приказов, распоряжений и других исходящих и поступающих документов, а также поручений, требующих контроля за их исполнением; ведение оперативного учета прохождения документации; ведение табеля учета рабочего времени; выполняет работу по ведению военно-учетной документации на работников, подлежащих воинскому учету, неся ответственность за своевременность, полнотуи качество ее выполнения: постановка на воинский учет, ведение личных карточек (ф. 10), направление сведений об изменении данных в отделы ВК, оповещение граждан о личной явке в отдел ВК, ежегодная сверка личных карточек с документами воинского учета и данными отделов ВК. - подготавливает уведомления, статистической информации по персоналу, а также своевременная передача отчетов (корректировок) и сведений о работниках в СФР (ЕФС-1). осуществляет поиск и подбор работников на разных интернет-ресурсах. Требования: На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации) и стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Специалист по кадрам должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; законодательство Российской Федерации о персональных данных; структуру и штат организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения. Опыт работы в бюджетном учреждении будет большим преимуществом. Условия: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) продолжительность рабочего дня 4 ч. Ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней.