Ведущий инженер по промышленной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Обязанности: обеспечение соблюдения норм ОТ, ПБ и ООС, выявление опасных производственных факторов и устранение выявленных нарушений; оформление допусков к работам, ведение учета нарушений и подготовка отчетности для руководства; обеспечение своевременного прохождения медицинских освидетельствований персоналом; ликвидация аварийных ситуаций и участие в технических расследованиях причин аварий, инцидентов и несчастных случаев; контроль соблюдения порядка доступа персонала и подрядчиков на опасные производственные объекты; участие в работе аттестационных комиссий: проверка знаний ОТ, ПБ, ООС и оказания первой помощи. Требования: высшее профильное образование; опыт работы не менее 3-х лет на опасном производственном объекте отрасли; уверенный пользователь ПК, умение работать с большим объемом информации; знание профильных законодательных и иных правовых и нормативных актов РФ в области ПБ, умение идентифицировать производственные риски; наличие аттестации по профилю должности в комиссии Ростехнадзора (А1,Б2.1,2.2,2.4,,8.1.,8.3.,9.3.) будет являться преимуществом; знание требований и реализация "Каркаса безопасности" будет являться преимуществом. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц; ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца); компенсация питания; оплата дороги (авиа,ж/д); график работы: вахтовый метод 30х30; место работы: Чаяндинское НГКМ, проект "ГПН-Заполярье_ЧНГКМ, Чона" (СПК); возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.