Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития

Обязанности: Организация работы отдела Разработка и реализация кадровой политики Управления Организация учета персонала Управления Организация обязательного государственного пенсионного страхования персонала Управления Определение текущей и перспективной потребности в кадрах с учётом производственных объектов (Ковыктинское ГКМ, газопромысловое управление, офис в Иркутске); взаимодействие с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами Разработка критериев поиска и отбора; организация программ адаптации новых сотрудников, в том числе молодых специалистов и рабочих Организация процесса администрирования кадрового резерва Управления Обеспечение социального развития Управления, предоставления работникам Управления социальных льгот, гарантий и компенсаций в целях обеспечения социальной защищенности работников Организации обучения персонала Управления, работы учебно-производственного центра в интересах Управления Методическое обеспечение аттестации работников; формирование резерва на выдвижение; планирование обучения, повышения квалификации и стажировок Контроль соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; анализ причин текучести; разработка и контроль мероприятий по её снижению Разработка и внедрение ЛНА в области управления персоналом Ведение установленной отчётности по личному составу; внедрение и сопровождение автоматизированных систем кадрового учёта (ИУС ПД 2); контроль обработки персональных данных в соответствии с законодательством Постановка задач сотрудникам отдела, контроль исполнения, координация взаимодействия с другими структурными подразделениями и филиалами компании Требования: Высшее профессиональное образование по направлению деятельности - специалитет, магистратура Стаж работы по специальности в области управления персоналом и на руководящих должностях не менее 5 (пяти) лет в области управления персоналом. Опыт в крупных промышленных / нефтегазовых компаниях — значительное преимущество Знание законодательства: трудовое, налоговое, пенсионное, архивное; законодательство о персональных данных Навыки: владение ИУС ПД 2 (SAP) Зарплата и Кадры (или аналогичными системами); опыт кадрового электронного документооборота; навыки бюджетирования расходов на персонал Личные качества: системное мышление, способность работать в условиях многозадачности, навыки ведения переговоров, умение выстраивать коммуникации на всех уровнях — от линейного персонала до руководства компании Условия: Официальное трудоустройство, полный социальный пакет. Работа в офисе г. Иркутск (ул. 4 Советская 1-Б), график 5/2, ненормированный рабочий день ДМС, санаторно-курортное лечение