Ведущий специалист по охране труда и промышленной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: организация обучения и инструктажей по охране труда;проведение аттестации по пожарной безопасности через ЕПТ;проведение проверок соблюдения требований ОТ и экологии на объектах;учет и расследование несчастных случаев, установление причин и ответственных;сбор и передача информации об условиях труда. Требования: высшее образование "Техносферная безопасность" или высшее образование(непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области охраны труда;знание программ 1С,Directum;иметь опыт работы области охраны труда не менее 3 лет. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;выплаты заработной платы 2 раза в месяц;полис ДМС после испытательного срока;компенсация питания;график работы: вахтовый метод работы 45/45;место работы: Тас-Юрях (считается северный стаж, 52 дня ежегодного оплачиваемого отпуска);заработная плата указана за вахту (межвахта не оплачивается);награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;проживание в вагон-городке;на территории городка столовая, баня, прачечная;предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.Бонусы от компании для семьи сотрудника:материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;новогодние подарки детям.