Оператор технологических установок

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: Ведение технологического процесса и контроль исправного состояния рабочего и резервного оборудования на технологических установках. Регулирование производительности установки. Выявление и устранение отклонений технологического процесса от заданного режима. Контроль выхода и качества продукции, расхода реагентов и энергоресурсов и качества поступающего сырья. Контроль исправности и работоспособности систем управления технологическим процессом, приборов контроля и автоматики. Остановка и пуск единичного оборудования, установки в целом. Контроль работ повышенной опасности, выполняемых персоналом организации и работниками подрядных организаций. Выявление причин выхода из строя оборудования. Ведение работ по монтажу/демонтажу оборудования. Требования Среднее образование, подготовка по специальности 3 - 6 разряда оператора ТУ; Соблюдение технических требований и безопасности производства; Знание технологического процесса, умение проводить ТО и мелкий ремонт; Условия Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор на 1 год, с дальнейшей пролонгацией); Стабильная заработная плата выплачивается два раза в месяц; ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца); График работы: Вахта 30/30; Место работы: Ковыктинское ГКМ, Иркутская область; Возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней; Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; Новогодние подарки детям; Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей