Руководитель регионального направления по производственной безопасности

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: составление отчётности по промышленной безопасности и охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки; координация разработки нормативно-технической документации по ОТ, ПБ и ООС, в т.ч. по требованиям Заказчика; осуществление контроля за правильным ведением технической документации, предусмотренной стандартами, правилами и другими нормативными документами по вопросам охраны труда и промышленной безопасности; контроль своевременного исполнения мероприятий по результатам проверок/расследований происшествий на проекте Заказчика; координация разработки нормативно-технической документации по ОТ, ПБ и ООС; координация работы по обучению персонала внутрикорпоративным требованиям Заказчика; контроль обеспечения работников соответствующей спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Требования: высшее профессиональное профильное образование по направлению охрана труда в нефтяной промышленности или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности; опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли не менее трех (3) лет в качестве специалиста по ОТ, ПБ и ООС. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией); выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после испытательного срока(со стоматологией); питание в столовой; график работы: вахта 30/30; место работы: Ковыктинское месторождение; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.); материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней; компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям; компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.