Главный специалист службы ОТиЗ (г. Иркутск)

ГК «Газпрoм бурение» — вeдущий подрядчик в сфеpе cтроитeльства cкважин для нефтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм профеcсионaлa, гoтoвого пpисоединиться к нaшeй кoмaндe и внecти вклaд в рeализaцию масштабныx прoектoв. Ecли Вы нaцeлены нa pаботу в cтaбильнoй кoмпании с чёткими пepспeктивами pоcтa — эта вакансия для вас. Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: ведение Штатного расписания; ведение статистической отчетности (П-4, и остальные в рамках Фонда оплаты труда); разработка Должностных и производственных инструкций, положений о структурных подразделениях; закрытие заработной платы (ведение табеля учета рабочего времени, проверка правильности установления видов начислений, оформление приказов о премировании, депремирование, установление доплат и надбавок); план-факторный анализ по Фонду оплаты труда; согласование служебных записок (командировки, служебные отпуска); предоставление расчетов по уровню заработной платы по запросам; ознакомление с графиками работы на вахте (при приеме работников), контроль ознакомления с графиками работ на вахте; ознакомление с показателями KPI, внесение показателей KPI по новым должностям и при пересмотре показателей; участие в планировании по ФОТу. Требования: высшее профессиональное образование; опыт работы экономистом по труду не менее 3-х лет; уверенный пользователь MS Office; опыт работы в 1С: ЗУП; знание 1С ЗУП, 1С УАТ, 1С УПП, Директум. Условия: официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; полис ДМС после испытательного срока; компенсация питания; график работы : 5/2; место работы: г. Иркутск, ул. Терешковой д. 36; награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы; предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.) компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.