Начальник отдела геолого-гидродинамического моделирования

Обязанности: руководство отделом геолого-гидродинамического моделирования. Перспективное планирование, анализ и оптимизация текущего состояния разработки месторождений с применением ПДГТМ; планирование и организация составления ПТД на разработку новых месторождений, а также осуществление мониторинга выполнения проектных решений, предусмотренных в ПТД; планирование программы доизучения, научно-исследовательских работ (далее НИР) в поддержку разработки новых месторождений; курирование договоров по НИР и ПТДорганизация предоставления исходных данных для расчетов прогнозных параметров разработки новых месторождений УВС; организация работы по подготовке и актуализации ПДГТМ, в том числе секторных для целей планирования ГТМ. Разработка и обоснование рекомендаций по геологическим целям для нового бурения; планирование бюджета на НИР и разработку проектно-технической документации (далее ПТД); отработка вопросов со смежными подразделения в части газовых опций (ВПХГ, монетизация газа). Согласование материалов с курирующими подразделениями Компании. Требования: высшее образование (бакалавриат, магистратура), по направлению «геология и геохимия горючих ископаемых», «разработка нефтяных и газовых месторождений», «геология нефти и газа»; опыт выполнения расчетов профилей добычи УВС, прогнозных показателей разработки месторождений; участие в процессах проектирования разработки месторождений УВС; опыт ведения договорной деятельности и составления бизнес-планов; опыт составления исследовательских программ, направленных на изучение пластов; участие в подготовке ПТД, мониторинг выполнения лицензионных обязательств; работа в специализированном ПО геологического и гидродинамического моделирования; опыт работы по направлению «разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» / «геология нефти и газа» не менее 3 лет. Условия: работа в крупнейшей нефтедобывающей компании Восточной Сибири (дочернее предприятие ПАО «НК «Роснефть»); конкурентная заработная плата, обсуждается по результатам собеседования; Составляющие компенсационного пакета: компенсация расходов на проезд от постоянного места жительства к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации; добровольное медицинское страхование; корпоративная пенсионная программа; санаторно-курортное лечение; страхование жизни и здоровья от несчастных случаев; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый 8 календарных дней; эргономичный офис в центре города (столовая, спортзал в здании офиса.