Менеджер по подбору, адаптации и развитию/Отдел управления персоналом

Обязанности Организация и проведение вводной адаптации (встреча новичков, знакомство с компанией, корпоративной культурой, структурой). Координация всех этапов адаптации (назначение наставников, контроль прохождения «дорожной карты» адаптации, сбор обратной связи на промежуточных этапах). Участие в разработке, актуализации и внедрении программ адаптации (создание материалов для новичков, электронных курсов, чек-листов для руководителей). Мониторинг эффективности адаптации (анализ прохождения испытательного срока, подготовка отчётности по показателям адаптации). Проведение оценочных мероприятий. Разработка и актуализация положения о конкурсах (в рамках программы признания сотрудников: критерии, номинации, сроки). Организация конкурсных процедур (сбор заявок, координация работы жюри, информирование участников, подсчёт результатов). Вовлечение сотрудников в программу признания (популяризация конкурсов, мотивация к участию, сбор обратной связи для улучшения механик). Анализ причин увольнения сотрудников компании. Проведение exit-интервью. Разработка и внедрение корректирующих мероприятий для снижения текучести персонала. Координировать работу с руководителями по удержанию ценных сотрудников. Требования Образование: высшее (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент, социология). Опыт: от 1 года. Знание ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Знание SAP (желательно). Условия Место работы: Забайкальский край, ГОК "Култуминский". Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха. Официальное трудоустройство, оплата межвахтового отдыха. Организованная доставка до места работы. Высокие стандарты безопасности. Профессиональное обучение и развитие. Работа в команде лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками. Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру. Проживание в жилом поселке с развитой инфраструктурой.