Механик по ремонту и обслуживанию оборудования

Обязанности: Обеспечивать правильную эксплуатацию и надежную работу нефтепромыслового оборудования; Организовывать своевременное и качественное проведение профилактических осмотров, плановых ремонтов нефтепромыслового оборудования и грузоподъемных механизмов; Осуществлять контроль за соблюдением правил технической эксплуатации и соответствием требований правил безопасности нефтепромыслового оборудования и организовывать их безопасную эксплуатацию; Изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа; Принимать меры по своевременной замене изношенного и морально устаревшего оборудования. Требования: Знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначение и режимы работы нефтепромыслового оборудования, грузоподъемных механизмов, правила его технической эксплуатации; Владение оборудованием для производства КРС, ГРП, РИР и правила его технической эксплуатации, а также станочное, сварочное и грузоподъёмное оборудование участка и правила его технической эксплуатации и ремонта. Наличие среднего профессионального/высшего профессионального образования Условия: Место работы: ХМАО-Югра; Вахтовый метод работы 30*30 дней; Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства; Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ; Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ; Выплата премии по итогам года; Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы; Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ; Ежегодная индексация заработной платы; Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно; Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день; Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях; Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам; Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации; Прогрессивная система премирования; Централизованный закуп билетов; Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.