Начальник производственной базы

Обязанности: Руководство производственно-хозяйственной деятельностью производственной базы Общества в соответствии с текущими и перспективными планами подготовки и обеспечения производства. Обеспечение и техническое обслуживание базы производственного обслуживания, которое включает в себя комплекс мероприятий, направленных на поддержание работоспособности и обеспечение безопасной эксплуатации оборудования, зданий и сооружений, инженерных систем и коммуникаций, а также других элементов, входящих в состав базы. Обеспечение своевременной чистки и уборки зданий и территорий базы, дорог, подъездных путей, осуществлять контроль за благоустройством и санитарным содержанием территории, организовывать и контролировать своевременную уборку и вывоз снега, не допускать захламлённости и замазученности территории базы. Обеспечение процессов управления и обслуживания жилых зданий, которые включают в себя техническое обслуживание помещений и зданий, уборку помещений и территории, обеспечение безопасности жильцов, управление имуществом и обеспечение социально-бытовыми условиям Требования: Знание программ 1С «Управление договорами», 1С «Казначейство», 1С «МТО», 1С «НСИ», 1С «Документооборот». Высшее профессиональное образование Стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Условия: Место работы: ХМАО-Югра. Вахтовый метод работы 30*30 дней. Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства. Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ. Выплата премии по итогам года. Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы. Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ. Ежегодная индексация заработной платы. Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно. Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день. Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях. Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам. Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации. Прогрессивная система премирования; Централизованный закуп билетов; Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности; Повышение квалификации за счет работодателя.