Руководитель по подбору персонала (HRD)

Если вы ищете работу в отличном коллективе, с возможностью развития и дальнейшего карьерного роста – то эта работа для вас. Мы, Холдинговая компания RIM GROUP 30 лет занимает лидирующие позиции на Северном Кавказе и Юге России, как крупнейший изготовитель теплоэнергетического оборудования и металлоконструкций.Холдинг RIM GROUP это — 7 га производственных помещений, изготовление 20 тыс. тонн металлоконструкций в год, более 300 сотрудников, тысячи реализованных объектов и десятки тысяч довольных клиентов. Продукция холдинга неоднократно становилась лауреатом конкурса «100 лучших товаров России». Мы ценим профессионализм, инициативу и стремление к развитию. Присоединяйся к команде, которая создает будущее! Уважаемые соискатели, большая просьба внимательно ознакомится с условиями вакансии, и откликаться, если Вы имеете опыт работы по указанным направлениям. Обязанности: - Полный цикл подбора персонала: от анализа заявки до выхода сотрудника на испытательный срок. - Приоритетное направление — закрытие управленческих и ключевых позиций (руководители, специалисты высокой квалификации). - Развитие и контроль нескольких каналов поиска (hh, соцсети, профильные сообщества, рекомендации). - Проведение собеседований, оценка компетенций, подготовка оффера. - Адаптация новых сотрудников, участие в кадровом администрировании. - Формирование отчетности по ключевым метрикам подбора (закрытые вакансии, сроки, budget). - Организация и контроль релокации иногородних кандидатов; - Координация работы рекрутеров; -Наличие опыта по закрытию вакансий инженерно- технические , инженерно - строительные, инженерно-административные специальности, как линейный так и управленческий состав. -Опыт по выстраиванию кадрового резерва Требования: - Опыт работы в подборе персонала не менее 3 лет, из них минимум 2 года — активный поиск управленческого или «редкого» персонала (руководители отделов, топ-менеджмент, инженеры и т.д.). - Уверенное владение инструментами рекрутера (источники поиска, техники прямого рекрутинга, асессмент). - Понимание специфики работы в регионах (желательно — готовность к релокации без предубеждений), умение закрывать «горящие» вакансии в срок. - Готовность переехать и работать в Чеченской Республике - Образование высшее или незаконченное высшее- Высокий уровень обучаемости- Способность работать с большим объёмом информации- ПК, Битрикс24 - опытный пользователь- Личные качества: коммуникабельность, ответственность, целеустремленность- Грамотная речь- Желание профессионально развиваться и достойно зарабатывать Условия работы и компенсация: - Заработная плата: от 100 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования, возможен рост при выполнении KPI). - Оплата проезда к месту работы и обратно (билеты на поезд/самолет за счет компании, частота — обсуждается). - Возможность профессионального развития и участия в управлении HR-процессами. - Неограниченный доступ ко всем самым популярным платным и бесплатным базам резюме- Интересные разноплановые задачи- Обучение и тренинги