Подсобный рабочий на малярный участок

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности. Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит: комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые; закрытые распределительные устройства 6(10) кВ; распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ; низковольтные комплектные устройства; лотки перфорированные / лестничные; опорные кабельные конструкции; короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные. АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве. В связи с расширением и увеличением объёмов производства мы приглашаем подсобного рабочего на малярный участок Обязанности: Подготовка поверхностей металлических изделий под порошковую покраску (шкурить, протирать, зачищать); Навешивать детали на покрасочную линию. Снимать и упаковывать готовые детали; Осматривать детали на качество покраски, проверять количество деталей; Работа в паре с маляром. Требования: Желание учиться (обучение и переход на должность "Маляра по металлу" в будущем с повышением заработной платы); Опыт работы маляром - будет считаться вашим преимуществом. Условия: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня; Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00; Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы на испытательный срок согласовывается по результатам собеседования; Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н); Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар. ДМС после 6 месяцев работы (50% стоимости от выбранной программы оплачивается работодателем); Прохождение медкомиссии и спецодежда за счет предприятия; Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест); Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка; Компенсация питания (50% оплачивается предприятием); Оборудованное место для обеда на предприятии; Корпоративные мероприятия; В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной; Парковка для сотрудников на производстве.