Специалист СМК

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности. Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, и на сегодняшний день производит: комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые; закрытые распределительные устройства 6(10) кВ; распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ; низковольтные комплектные устройства; лотки перфорированные / лестничные; опорные кабельные конструкции; распределительные коробки металлические / пластиковые / взрывозащищенные Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Обязанности: Разработка и внедрение системы менеджмента качества на предприятии; Применение процессного подхода, оценка результативности процессов СМК; Идентификация и управление рисками; Участие в организации и реализации проектов; Организация и отработка результатов аудитов второй и третьей сторонами; Подготовка отчетов и анализ данных; Расчет уровня результативности СМК, целей в области качества; Внедрение требований внешних нормативных документов (в т.ч. контрольных карт проверки соответствия предприятий-изготовителей электротехники); Разработка стандартов организации, иных нормативных документов. Требования: Высшее образование; Опыт работы в аналогичной должности; Сертификат внутреннего аудитора ISO 9001:2015 Условия: Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня; Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00; Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования; Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н); Бесплатная корпоративная развозка до предприятия с г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Павловск, ж/д Антропшино, г. Коммунар. ДМС после испытательного срока; Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка; Компенсация питания (50% оплачивается предприятием); Оборудованное место для обеда на предприятии; Корпоративные мероприятия; В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной; Парковка для сотрудников.