Обязанности:
На современный высокотехнологичный завод по производству кормов для кошек и собак требуется Менеджер по обучению и развитию персонала НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: Новый современный завод; Динамичная и амбициозная команда; Опытные наставники. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Корпоративный служебный автобус (г. Елец - 30 мин дороги и г. Липецк - 60 мин дороги); Бесплатное корпоративное питание (полноценные обеды); Корпоративные мероприятия; Подарки детям на Новый год; Работа в команде профессионалов; Участие в интересных проектах; Официальное оформление по ТК РФ с 1-ого рабочего дня; ДМС; График работы: 5/2; Комфортные условия труда, дружный коллектив; Возможности для профессионального роста и развития. Чем предстоит заниматься 1. Разработка обучающих материалов для онлайн-платформы Создание видеолекций, презентаций, инструкций, чек-листов, интерактивных курсов и сценариев для обучения. Адаптация технической документации (инструкции по эксплуатации, стандарты качества, охрана труда) в удобные форматы для работников производства и офиса. Ведение базы знаний и библиотеки материалов в LMS (системе управления обучением). 2. Разработка тестов для проверки знаний Составление тестовых заданий разных типов (закрытые, открытые, ситуационные кейсы) для входного, периодического и итогового контроля. Настройка автоматизированной проверки в LMS, анализ результатов и подготовка отчётов. 3. Онбординг (первые дни на работе) Проведение вводной программы в первый день: знакомство с предприятием, историей, продукцией, правилами, структурой, СИЗ, питанием, транспортом. Создание «Стартового набора новичка» (буклет, памятка, доступ к онлайн-курсу «Добро пожаловать», чек-лист первых шагов). Организация экскурсии по заводу для новых сотрудников. Сопровождение прохождения обязательных инструктажей (ОТ, ПБ, пищевая безопасность). 4. Адаптация персонала (испытательный срок) Разработка индивидуальных планов адаптации для каждой должности (рабочие, специалисты, руководители). Создание системы наставничества: подбор, обучение, мотивация и контроль наставников. Проведение промежуточных встреч с новичками (1 неделя, 1 месяц, 2 месяца) для сбора обратной связи. Организация экзаменов / проверок знаний по окончании адаптации. Подготовка рекомендаций руководителю о прохождении / продлении / прекращении испытательного срока. 5. Составление графика обучения персонала Планирование обучения на месяц / квартал для всех категорий сотрудников. Координация внутренних инструкторов и внешних провайдеров. Своевременное оповещение о предстоящих курсах и тестированиях. 6. Контроль обучения и проверки знаний Отслеживание прохождения курсов, тестов и экзаменов каждым сотрудником. Фиксация результатов в LMS и формирование отчётов для руководителей подразделений и HR-директора. Анализ эффективности обучения (удержание знаний, снижение ошибок, обратная связь) и корректировка программ. Требования к кандидату Обязательные: Высшее образование (экономическое/управление персоналом). Опыт работы в обучении и развитии персонала (на производственном предприятии – преимущество). Умение разрабатывать учебные материалы с нуля (скрипты, презентации, тесты, кейсы). Опыт составления тестовых заданий разных типов. Владение инструментами создания контента: PowerPoint, Word, Excel. Грамотная устная и письменная речь, умение структурировать информацию. Навыки планирования, ведения графиков, отчётности. Желательные: Опыт разработки программ адаптации и онбординга для рабочих специальностей. Знание методик оценки эффективности обучения. Опыт работы с наставничеством. Личные качества: Системное мышление, внимательность к деталям. Ответственность за результаты обучения и адаптации. Коммуникабельность, умение работать с разными уровнями персонала. Ориентация на развитие, самообучение.Похожие вакансии
От 40 000 до 60 000 руб.
Елец
Индивидуальный предприниматель ШМЫГЛЯ ГЕННАДИЙ ГРИГОРЬЕВИЧ