Специалист по кадрам

Обязанности:

Знания Порядок оформления, ведения и хранения документов по трудовым отношениям и управлению персоналом Цели и задачи организации в части построения системы оформления трудовых отношений Тарифно-квалификационные справочники, квалификационные характеристики должностей, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы и цифровые сервисы для учёта и движения персонала Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учёта персонала Порядок оформления отчётности в государственные органы Требования законодательства РФ по оформлению трудовых отношений, воинскому учёту, а также по работе со специальными категориями сотрудников (иностранные работники, инвалиды, лица с гарантиями и льготами) Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права РФ Законодательство об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Умения Документировать трудовые отношения разных категорий работников в соответствии с законодательством и корпоративными регламентами Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять их подлинность Вести учёт и регистрацию документов как в информационных системах, так и на материальных носителях Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами для учёта и движения персонала Вести деловую переписку и регламентированный законодательством документооборот (с работниками, внешними контрагентами) Обеспечивать соблюдение требований законодательства и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Соблюдать нормы этики делового общения Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов по оформлению трудовых отношений Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ, о возможностях персонала и о рынке труда (включая предложения услуг по подбору) Определять параметры и критерии оценки персонала, разрабатывать средства и методы такой оценки, выделять группы персонала для неё, выявлять мотивационные факторы Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала, в том числе при работе с внешними исполнителями Определять потребности в развитии персонала, формировать кадровый резерв