Обязанности: - Кадровое делопроизводство - управление движением кадров (приёмы, переводы, увольнения, отпуска и пр.) - СОУТ, протоколы, ЛНА (экспертиза), допуски. - Массовый подбор и подбор ТОП-позиций по заявкам бизнесов. - Соблюдение сроков подбора, отчётность по вакансиям. - Сопровождение адаптации: пульс-опросы, оперативное управление результатами. - Сквозная аналитика по вакансиям, ежемесячная отчётность, контроль затрат, бюджетирование функции. - Взаимодействие с управляющими компаний, выявление потребности, работа с запросами. Требования: - Высшее образование (желательно) по направлению: управление персоналом, менеджмент, юриспруденция. - Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно в производственной или сфере В2В. - Обязательный опыт в кадровом администрировании. - Навыки: массовый подбор и ТОП, кадровое делопроизводство, СОУТ, ЛНА, ТК РФ, аналитика, экономика труда, организационная структура (штатное расписание). - Уверенный пользователь MS Office, HR-систем. - Личные качества: психологическая устойчивость, устойчивые личные границы, умение работать с разными уровнями управления, самостоятельность, проактивность, стрессоустойчивость, гибкость, умение говорить по существу. Условия: - Заработная плата: рассматриваем уровень кандидатов -Отпуск/больничный/ДМС -Доставка из 5-ти районов города
Похожие вакансии