Начальник отдела кадров

Приглашаем начальника отдела кадров для организации кадровой работы, управления командой и обеспечения производственных объектов персоналом. Обязанности: 1. Кадровое делопроизводство и подбор персонала: Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки; Подготовка и актуализация трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций и локальных нормативных актов; Планирование потребности в персонале совместно с руководителями объектов, контроль укомплектованности вахт; Контроль табелей, графиков работы и отпусков, своевременной передачи корректных данных в бухгалтерию; Контроль наличия необходимых медосмотров, удостоверений и документов для допуска к работе; Подготовка кадровой отчётности, сопровождение проверок и устранение выявленных нарушений. Подбор рабочих, технических специалистов и административного персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований; 2. Сопровождение вахтового метода Разработка и актуализация положения о вахтовом методе, оформление соответствующих условий в трудовых договорах; Подготовка и контроль графиков работы на вахте, своевременное ознакомление работников; Организация суммированного учёта рабочего времени, контроль нормы часов за учётный период; Корректное отражение рабочих смен, времени в пути, междусменного и междувахтового отдыха; Координация заездов, выездов и замены сотрудников совместно с руководителями объектов; Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам вахтовой надбавки, оплаты дней в пути, междувахтового отдыха и иных предусмотренных выплат. 3. Управление командой и оптимизация процессов Распределение обязанностей между сотрудниками отдела, постановка задач и контроль сроков и качества исполнения; Планирование загрузки команды, организация взаимозаменяемости и обучение сотрудников; Внедрение единых стандартов кадровой работы для офиса и производственных объектов; Аудит действующих процессов, устранение дублирования операций и причин кадровых ошибок; Автоматизация учёта и отчётности в 1С:ЗУП, внедрение шаблонов документов и электронных согласований; Сокращение сроков подбора и оформления сотрудников, контроль своевременного выхода на работу; 3. Воинский учёт: Организация и ведение воинского учёта работников, определение сотрудников, подлежащих учёту; Оформление, ведение и хранение карточек граждан по форме № 10; Своевременное направление сведений о приёме, увольнении и изменении учётных данных в военные комиссариаты; Оповещение работников о вызовах и повестках, организация возможности своевременной явки; Взаимодействие с военными комиссариатами, подготовка документов к проверкам и устранение замечаний. Требования: Опыт руководства отделом кадров или кадровой командой; Желателен опыт работы в производственной, строительной или горнодобывающей компании; Практический опыт полного кадрового делопроизводства и подбора персонала; Уверенное знание трудового законодательства РФ; Практический опыт ведения воинского учёта, знание постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 и приказа Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 в действующих редакциях; Знание порядка применения вахтового метода, ограничения, продолжительность вахты, учёт рабочего времени, режимы труда и отдыха, гарантии и компенсации; Умение различать переработку по графику вахты, компенсируемую междувахтовым отдыхом, и сверхурочную работу; Умение применять нормы ТК РФ и действующие правовые позиции Конституционного Суда РФ, разрабатывать соответствующие им локальные документы; Уверенное владение 1С:ЗУП, Excel и Word; Системность, внимательность к документам, ответственность и соблюдение конфиденциальности. Условия: официальное трудоустройство; стабильную заработную плату; самостоятельную и ответственную позицию; возможность влиять на формирование команды компании; корпоративный транспорт до места работы; комфортабельный современный офис; питание по себестоимости продукции; условия работы и уровень заработной платы обсуждаются по результатам собеседования.