Обязанности:
D Innovate Group - федеральная коммуникационная группа из Екатеринбурга. В группе 6 агентств и MarTech-компания, 300+ сотрудников и около 10 руководителей ключевых направлений, с которыми HRD будет работать напрямую: через структуру, команды, мотивацию, развитие и управленческие решения. Мы работаем с крупными федеральными и региональными компаниями: МТС, Брусника, Этажи, Forum Group, Divan Boss, Сыробогатов, Голос Девелопмент и другими. За 25+ лет группа стала заметным игроком рынка: в портфеле победы в самых значимых отраслевых фестивалях и рейтингах 20 Effie, 37 НПБК, 9 Red Apple, 15 MIXX Russia, 44 Silver Mercury. Также мы регулярно входим в списки лучших работодателей в рейтинге HR-брендов hh.ru. Мы ищем HRD, который пересоберет HR-функцию в систему управления эффективностью людей и команд под новые вызовы рынка. Подчинение напрямую генеральному директору. В компании уже есть выстроенный рекрутинг, частичная автоматизация HR-процессов, внедренное КЭДО, организация мероприятий, внутреннее обучение. Следующий шаг сделать HR полноценным партнером бизнеса: навести порядок в ролях и ответственности, выстроить понятные уровни и карьерные треки, связать структуру, оплату, результаты, развитие и управленческие решения. Что предстоит делать Формировать HR-стратегию группы вместе с генеральным директором и руководителями ключевых направлений и отвечать за ее реализацию. Управлять HR-функцией как системой: определять приоритеты, развивать команду, распределять ответственность, управлять бюджетом, аналитикой и автоматизацией. Принимать решения по организационному дизайну группы и агентств с учетом стратегии, клиентского портфеля, экономики и планов роста. Развивать систему ролей, грейдов, performance management и карьерных траекторий, связывая их между собой и с задачами бизнеса. Совместно с финансовой службой и руководителями управлять численностью, ФОТ и системой вознаграждения. Определять подходы к найму и развитию ключевых компетенций вместе с руководителем рекрутинга и подключаться к наиболее значимым кадровым решениям. Развивать систему онбординга, оценки, обратной связи и развития сотрудников. Повышать качество управления людьми: помогать руководителям принимать решения по командам, мотивации, развитию, удержанию и сложным кадровым ситуациям. Формировать понятные правила взаимодействия и принятия решений внутри организации. Использовать HR-аналитику и данные бизнеса для определения приоритетов и оценки эффекта принятых решений. Мы будем рады познакомиться, если: У вас есть опыт управления HR-функцией или крупным HR-направлением и вы готовы отвечать за HR-систему целиком. Вы принимали участие в заметных организационных изменениях: пересборке структуры, HR-процессов, системы управления или отдельных крупных направлений. Вы умеете смотреть на HR через цели и экономику бизнеса, а не только через качество отдельных процессов. У вас есть сильный практический опыт в нескольких ключевых областях: оргдизайн, performance management, грейды, мотивация, ФОТ, найм, развитие руководителей. Не обязательно одинаково глубоко во всех. Вы умеете работать с сильными руководителями, аргументировать позицию, принимать решения в условиях неполных данных и нести за них ответственность. Умеете использовать аналитику не как отчетность, а как инструмент для управленческих решений. Вам интересно разбираться, как устроен бизнес, где возникают ограничения и какие изменения в структуре, ролях или управлении людьми помогут двигаться быстрее. Вы способны одновременно видеть систему целиком и понимать, что именно нужно изменить в первую очередь. Доход и условия Прозрачная система мотивации: фиксированная часть и бонус за реализованные изменения и результат HR-функции. Уровень дохода обсуждаем индивидуально, исходя из опыта, масштаба реализованных проектов и готовности брать на себя трансформационную задачу. Работа в Екатеринбурге, в группе с федеральным масштабом и крупными клиентами. Возможность влиять на бизнес без переезда в Москву. Команда рекрутмента, автоматизации HR-процессов, внутреннего обучения уже существует. Ваша задача собрать ее в сильную управленческую функцию, усилить компетенции и задать единый уровень качества. Что будет у вас: Полномочия и влияние. Вы будете работать с генеральным директором и руководителями бизнеса, а не получать задачи через несколько уровней согласований. Можно будет влиять на структуру, роли, подходы к управлению людьми, найм, адаптацию, мотивацию и развитие команд. Большая профессиональная задача. Вам предстоит пересобрать целостную HR-систему для группы, которая уже доказала свою силу на рынке. Это работа, в которой будут видны последствия решений: в качестве руководителей, скорости найма, устойчивости команд, понятности ролей, уровне ответственности и результате для клиентов. Сильная среда. В группе работают руководители и эксперты, которые умеют делать заметные рекламные и коммуникационные продукты. Мы используем технологии искусственного интеллекта в продуктах и внутренних процессах, чтобы автоматизировать рутину и оставлять больше времени для задач, требующих мышления, экспертизы и решений. Группа размещает более 3 000 рекламных кампаний в год, развивает собственную технологическую платформу, клиентский опыт, стратегии на основе данных и предиктивные модели. Свобода в способе решения. Есть задача, контекст, команда и право влиять. Способ достижения результата не будет определяться шаблонами и лишними согласованиями. При этом свобода означает ответственность: важно не просто предложить решение, а договориться с людьми, внедрить его и показать, что стало лучше. При отклике приложите, пожалуйста, не формальное сопроводительное письмо, где расскажите чем конкретно вам интересна наша вакансия, какие вопросы и сомнения у вас возникают. Приоритет будем отдавать откликам с сопроводительным письмом про нас, так мы поймем, что вы не случайно откликнулись.Похожие вакансии
От 100 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая
DANA 96 АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ
От 200 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая
Сеть клиник лазерной косметологии ЛИНЛАЙН
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая
Компания Металл Профиль, OOO
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая
Assistance Group
Директор по подбору персонала (HRD)
От 300 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская, Геологическая
Группа компаний M1