Обязанности:
Мы - развивающаяся сеть специализированных мясных магазинов в Екатеринбурге. В компании работает около 250 сотрудников: персонал магазинов, собственное производство, складские и офисные подразделения. Мы ищем HR-директора, который возьмет на себя развитие всей HR-функции: от подбора и адаптации до управления эффективностью, корпоративной культурой и вовлеченностью сотрудников. Нам нужен HR-руководитель с сильным бизнес-мышлением, который умеет не только запускать HR-процессы, но и измерять их влияние на укомплектованность магазинов, текучесть, производительность, качество сервиса и финансовые результаты. Основные задачи HR стратегия и организационное развитие Провести аудит HR-системы, численности, организационной структуры и ключевых кадровых рисков. Разработать и реализовать HR-стратегию на 1–3 года с учетом целей и экономики бизнеса. Участвовать в развитии организационной структуры, кадрового резерва и системы преемственности. Совместно с собственником сформировать миссию, ценности и единые управленческие принципы компании. Подбор персонала Планировать потребность в персонале, управлять воронкой подбора, сроками закрытия и стоимостью найма. Использовать HeadHunter, социальные сети, Telegram, геосервисы, реферальные программы, базы кандидатов, чат-боты и ATS. Внедрить структурированные интервью, оценку по компетенциям, практические кейсы и проверку рекомендаций. Развивать бренд работодателя и качество взаимодействия с кандидатами. Адаптация и удержание Разработать единые программы адаптации на первые 1, 7, 30, 60 и 90 дней работы. Внедрить наставничество, чек-листы, контрольные точки и оценку прохождения испытательного срока. Снижать раннюю текучесть и сроки выхода сотрудников на нормативную производительность. Обучение, оценка и развитие Сформировать систему обучения сотрудников розничной сети и руководителей. Создать матрицу обязательного обучения: продукт, продажи, сервис, санитария, безопасность и управление. Организовать школу директоров магазинов и подготовку кадрового резерва. Оценивать результат обучения по знаниям, изменению поведения и влиянию на бизнес-показатели. Проводить оценку компетенций, talent review и формировать индивидуальные планы развития. KPI и мотивация Разрабатывать и совершенствовать KPI сотрудников и руководителей. Участвовать в разработке систем оплаты труда и премирования. Моделировать мотивационные программы с учетом ФОТ, производительности и финансовых возможностей компании. Развивать программы наставничества, признания достижений, профессиональных конкурсов и карьерного продвижения. Вовлеченность и корпоративная культура Проводить eNPS и исследования удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников. Организовывать планы улучшений по итогам исследований и развивать внутренние коммуникации. Формировать стандарты корпоративной спецодежды, welcome-наборов, наград и подарков. Развивать корпоративные проекты, инициативы и HR-бренд компании. HR аналитика и бюджет Формировать HR-дашборд по сети и каждому магазину. Анализировать укомплектованность, текучесть, стоимость найма, срок закрытия вакансий, адаптацию и производительность. Планировать бюджет подбора, обучения, бенефитов, мероприятий, спецодежды и подарков. Контролировать план-факт и оценивать экономическую эффективность HR-проектов. Наши ожидания Высшее образование. Опыт руководства HR-функцией от 3 лет. Опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой среде с массовым линейным персоналом. Опыт построения или существенного изменения HR-процессов в компании численностью от 200 сотрудников. Практический опыт массового подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и развития персонала. Опыт разработки KPI, систем премирования и проведения eNPS. Умение работать с HR-аналитикой, ФОТ и бюджетами. Знание трудового законодательства и кадровых рисков. Понимание экономики розницы: выручка, маржа, ФОТ, производительность и потери. Готовность регулярно работать с руководителями непосредственно в магазинах. Важные компетенции Системность и способность доводить проекты до внедрения. Сильные коммуникационные и управленческие навыки. Способность выстраивать партнерские отношения с собственником и руководителями подразделений. Требовательность к результату в сочетании с уважительным отношением к сотрудникам. Мы предлагаем Работу в развивающейся розничной компании с возможностью влиять на стратегию бизнеса. Реальные полномочия по развитию HR-функции. Официальное трудоустройство. Доход от 150000/ Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию рабочих поездок. Скидку на продукцию компании и возможность профессионального обучения за счет работодателя. Если вы умеете соединять интересы сотрудников и задачи бизнеса, создавать работающие HR-системы и подтверждать результат цифрами — будем рады познакомиться.Похожие вакансии
Техник по обслуживанию сети магазинов
От 80 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
ПивКо
Инженер запуска магазинов сети
От 100 000 до 120 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
ДОБРОЦЕН
От 100 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
DANA 96 АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
Компания Металл Профиль, OOO
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
Assistance Group
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
РУСАЛ