Обязанности:
Мы - развивающаяся сеть специализированных мясных магазинов в Екатеринбурге. В компании работает около 250 сотрудников: персонал магазинов, собственное производство, складские и офисные подразделения. Мы ищем самостоятельного HR-менеджера широкого профиля, который будет развивать основные направления работы с персоналом: подбор, адаптацию, внутренние коммуникации, вовлеченность и корпоративную культуру. Нам нужен специалист, который умеет сопровождать сотрудника от первого контакта с кандидатом до завершения адаптации и дальнейшей работы в компании. Основные задачи Подбор персонала Организовывать массовый подбор сотрудников магазинов и производства, а также осуществлять поиск административного и управленческого персонала на HeadHunter, Avito, в социальных сетях, Telegram-каналах и других источниках. Использовать базы кандидатов, реферальные программы, учебные заведения, социальные сети и геосервисы. Адаптация сотрудников Организовывать адаптацию сотрудников в течение первых 90 дней работы. Разрабатывать и актуализировать программы и чек-листы адаптации по должностям, координировать наставников, контролировать этапы адаптации и прохождения испытательного срока. Проводить анализ причин ранних увольнений, готовить предложения по снижению текучести в первые три месяца работы. Оценка персонала и кадровый резерв Организовывать сбор обратной связи от руководителей по результативности сотрудников. Вести список перспективных сотрудников и сопровождать согласованные внутренние переводы и назначения. Мотивация персонала Собирать обратную связь сотрудников по действующим условиям и программам мотивации. Организовывать согласованные программы признания, конкурсы и нематериальные поощрения. Готовить предложения по удержанию сотрудников на основании HR-аналитики и обратной связи. Вовлеченность и корпоративная культура Проводить eNPS и опросы удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников. Анализировать результаты по магазинам и подразделениям, готовить планы улучшений. Развивать внутренние коммуникации, собирать предложения и обратную связь сотрудников. Участвовать в развитии миссии, ценностей и корпоративной культуры. Организовывать корпоративные проекты и мероприятия. Участвовать в разработке корпоративной спецодежды, welcome-наборов, подарков и наград. HR аналитика и бюджет Готовить регулярную HR-отчетность по сети и отдельным магазинам. Анализировать укомплектованность, вакансии, сроки закрытия, стоимость найма, общую и раннюю текучесть. Контролировать прохождение адаптации и испытательного срока. Участвовать в планировании бюджета подбора, мероприятий, подарков и других HR-активностей. Вести план-факт расходов и готовить предложения по их оптимизации. Итог Вашей работы Основные вакансии закрываются в согласованные сроки, сформирована прозрачная воронка подбора. Действует единая программа адаптации на первые 90 дней, сокращается ранняя текучесть. Сформирован перечень перспективных сотрудников для возможного внутреннего продвижения. Регулярно проводятся eNPS и опросы вовлеченности, по итогам реализуются конкретные мероприятия. Руководство получает достоверную HR-аналитику. HR-проекты выполняются в установленные сроки и в рамках бюджета. Наши ожидания Высшее образование. Опыт работы HR-менеджером, HR-generalist или HR-бизнес-партнером от трех лет. Желателен опыт в розничной торговле, HoReCa, производстве, логистике или другой компании с массовым персоналом. Практический опыт массового подбора и адаптации сотрудников. Общее понимание инструментов оценки и нематериальной мотивации персонала. Опыт проведения eNPS или исследований вовлеченности будет преимуществом. Уверенное владение Excel и офисными программами. Умение работать с HR-показателями и готовить понятную отчетность. Знание основ трудового законодательства. Готовность регулярно посещать магазины и общаться с сотрудниками на рабочих местах. Вашим преимуществом будет, если Вы Обладаете самостоятельностью, организованностью и системным подходом. Умеете одновременно вести несколько HR-направлений. Владеете хорошими коммуникативными навыками и способностью выстраивать рабочие отношения. Обладаете аналитическим мышлением, внимательностью к цифрам и ориентируетесь на результат. Инициативны, умеете доводить начатые проекты до внедрения. Мы предлагаем Работу в стабильной и развивающейся сети мясных магазинов. Возможность влиять на развитие HR-направления и профессионально расти. Подчинение директору сети магазинов. Официальное трудоустройство. Доход от 120 000 на руки. График работы 5/2, преимущественно офис с регулярными выездами в магазины. Корпоративную мобильную связь, необходимую технику и компенсацию согласованных рабочих поездок. Скидку на продукцию компании и возможность обучения за счет работодателя. Перспективу профессионального роста до руководителя HR-направления при достижении согласованных результатов. Если вы хотите развивать HR-направление в реальном бизнесе, готовы работать с сотрудниками непосредственно в магазинах и умеете превращать идеи в работающие процессы - будем рады познакомиться.Похожие вакансии
От 50 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
Дентал Сервис
От 80 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
НАЙМАКС
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
Монетка, Торговая сеть
HR-менеджер (Менеджер по персоналу)
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
Альтек Проектирование
Менеджер по персоналу / HR менеджер
От 60 000 до 100 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
ЭнергоСтрой
Менеджер по подбору персонала / HR менеджер
От 70 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Ботаническая, Чкаловская, Геологическая, Площадь 1905 года
Этажи Урал