Руководитель отдела управления персоналом

УралАгроГрупп №1 среди производителей мясорастительной консервации в России , Акционерное общество "Птицефабрика "Рефтинская" примет в свою команду Руководителя отдела управления персоналом Обязанности: Формировать и реализовывать стратегию развития HR-функции в соответствии с целями предприятия. Разрабатывать и внедрять политики, регламенты и процедуры управления персоналом. Руководить HR-командой: ставить задачи, распределять зоны ответственности и контролировать результаты (6 человек в подчинении) Организовывать подбор, адаптацию и удержание персонала всех уровней. Обеспечивать укомплектованность штата на уровне не ниже 96%. Контролировать своевременное закрытие ключевых позиций. Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и благоприятный социально-психологический климат. Формировать и совершенствовать системы мотивации, компенсаций и оплаты труда производственного персонала. Организовывать обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников. Запустить и внедрить систему ключевых показателей эффективности сотрудников и подразделений. Анализировать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, реализовывать мероприятия по его повышению. Контролировать соблюдение трудового законодательства и качество кадрового делопроизводства. Требования: Высшее экономическое образование. Опыт работы руководителем службы HR от 4 лет. Опыт работы в производственной сфере будет преимуществом. Хорошее понимание различных систем оплаты труда на производстве. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт управления HR-командой. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С:ЗУП и Excel. Выраженные аналитические способности и высокая работоспособность. Высокий уровень самоорганизации и ответственность за конечный результат. Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в режиме многозадачности. Готовность к релокации в один из городов: Рефтинский, Заречный или Асбест. Условия: Режим работы: офис 5/2, с 08.00 до 17.00 Ключевые показатели эффективности: уровень текучести персонала в пределах установленных нормативов; укомплектованность штата не ниже 96%; проплаченность ключевых позиций; запуск системы КПЭ; повышение удовлетворенности сотрудников по результатам опросов. Условия оплаты труда, компенсация релокации, социальный пакет и другие гарантии обсуждаются на собеседовании.