Начальник ИТ-отдела

Уральский завод металлоконструкций (UMECON)– ведущий производитель металлоконструкций и опор ЛЭП в России и странах СНГ на протяжении более 70 лет. Нашей продукцией являются: опоры линий электропередач, металлоконструкции каркасов жилых и промышленных зданий, ангаров, дорожных ограждений, осветительные опоры, светофорные опоры, башни радиолинейной связи, отдельно стоящие молниеотводы, прожекторные башни. UMECON- это команда профессионалов и основа успеха завода. Главное наше богатство это люди. У нас более 600 сотрудников. Это амбициозные, ориентированные на результат, творческие, целеустремленные создатели проектов, конструктора, технологи, проектировщики. Работа каждого сотрудника значима для компании, способствует ее развитию и дает возможность достигать успеха. Специалисты компании ежегодно проходят специальные курсы повышения квалификации, посещают семинары, ездят на стажировку, участвуют в конференциях, перенимают успешный опыт иностранных коллег. Требования: Высшее техническое (ИТ, информационная безопасность, вычислительная техника). Знание конфигурации 1С ЗУП, ERP; Опыт организации импорта/экспорта данных в/из 1С; От 3–5 лет на руководящих позициях в ИТ или на уровне ведущего специалиста. Обязанности: Руководство отделом: Подбор персонала, распределение задач, мотивация и оценка эффективности ИТ-специалистов. Поддержка и программирование 1-С 8-3, 1С ЗУП, ERP. Своевременное выполнение заявок. Наличие в активе внедренных проектов, личное участие в разработке и внедрении решений на базе 1С. Условия: Заработная плата достойная, белая, по результатам собеседования. График работы: 5-ная рабочая неделя с 8:00 до 17:00; Адрес работы: ул. Первомайская, 120; Работа на крупном производственном предприятии; Бесплатный корпоративный транспорт; Своевременная выплата заработной платы; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Собственная столовая по льготным ценам; Наличие парковки для автомобилей и велосипедов; Эффективная система наставничества и адаптации новых сотрудников; Социальный пакет: возможность санаторно-курортного лечения; Корпоративное обучение: курсы, семинары, стажировки, возможность компенсации затрат на профессиональное образование; Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, корпоративные мероприятия, праздники, подарки для сотрудников и их детей; Льготы для членов профсоюза: приглашения на культурно-развлекательные мероприятия; Возможность компенсации сотовой связи; Возможность получения благодарственных писем и почетных грамот от министерств и ведомств, предоставляющих меры социальной поддержки.