Обязанности:
kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”. 6 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 12 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными. Ищем Менеджера проектов внедрения. Чем предстоит заниматься: Контролировать процесс внедрения на всех этапах; Создание прототипа мобильных приложений и контроль их запуска (типовое решения, есть шаблоны); Обучение клиентов работе с нашими продуктами; Ставить задачи и выставлять приоритеты для тех. специалистов, разработки, и следить за выполнением, управлять ожиданиями заказчика по срокам; Сопровождать небольшие проекты действующих клиентов: обновление кассового ПО/ переход на другое кассовое ПО для стабильной работы нашего продукта на стороне клиента. Наши ожидания: Опыт работы в роли внедренца программ/менеджера проектов от 2-х лет; Понимание основ управления проектами внедрения, ролей внутри заказчика, какие сложности могут быть и как этим управлять; Личностные компетенции: аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность, дисциплинированность, нацеленность на результат; Будет плюсом знание кассовых программ, программ для автоматизации розничной торговли. Мы предлагаем: Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ; Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату; График работы: 5/2, с 9:00/10:00 до 18:00/19:00; Рост и развитие: Дадим возможность кратно вырасти как профессионалу в сфере ИТ; Свободу действий: В нашей команде вы сможете выдвигать идеи и быть услышанным; Расширенный соцпакет: ИТ-ипотека и все плюшки аккредитованной ИТ-компании, телемедицина, софинансирование или полная оплата курсов/обучения, частичная компенсация спорта, подарки детям сотрудников; Плавную адаптацию: Погрузим в процессы и окружим поддержкой; Доброжелательную корпоративную культуру: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.Похожие вакансии