Заместитель начальника цеха тепловой автоматики и измерений

В цех тепловой автоматики и измерений в филиал компании "Яйвинская ГРЭС" требуется заместитель начальника цеха тепловой автоматики и измерений Обязанности: Выдача нарядов и распоряжений на работу на обслуживаемом тепломеханическом и электрооборудовании; организация допуска работников к производству отдельных видов работ (высота, ОЗП); формирование необходимой отчетности по подразделению; разработка и пересмотр производственных инструкций в рамках своей компетенции; формирование документации по эксплуатации оборудования цеха; подготовка программ индивидуальных и функциональных испытаний оборудования автоматики и средств измерений; контроль выполнения мероприятий директивных материалов, предписаний, приказов и распоряжений, порученных к исполнению в цехе; участие в составлении планов по предупреждению отказов и неисправностей в работе устройств ТАИ, несчастных случаев и отступлений от ПТЭ, ПТБ, ППБ, ПБСГИГ; обеспечение своевременной и качественной приемки, включение в работу устройств ТАИ после монтажа и капитального ремонта; проведение организационно-технических мероприятий по совершенствованию средств и методов измерений; обеспечение своевременных изменений режимов работы аппаратуры и внесение изменений в эксплуатационную документацию (при необходимости). Требования: Высшее профессиональное образование; опыт работы не менее 3-х лет на инженерной или руководящей должности в сфере тепловой автоматики и измерений, АСУТП. Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Конкурентную заработную плату; Премии; Компенсация питания (обед); Оплату сверхурочной работы; Ежегодную индексацию заработной платы; Различные виды материальной помощи; ДМС для работника и членов семьи; Страхование жизни; Оплата прохождения медицинской комиссии; Оплата санаторно-курортного лечения; Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа. Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании: Программа развития кадрового резерва; Оплата профессионального обучения; Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций; Доступ к корпоративной библиотеке. А также: Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники; Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны; Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.