Обязанности:
Ждем только тех, кто готов к вызову. Остальных просим не беспокоиться.Кто мы и куда летимМы - Финдиректория. Мы не просто бухгалтерия, мы - центр принятия финансовых решений для предпринимателей. Наводим порядок в цифрах, внедряем управленку и увеличиваем прибыль клиентов.Мы входим в ТОП-10 аутсорсинговых компаний Екатеринбурга по версии «Делового Квартала».Наша цель на 2026 год: вырасти в 2 раза по выручке и по клиентам, без падения качества. Нам нужен HRBP, который готов и умеет строить hr-системы с нуля под наши бизнес-задачи.Мы не ищем «кадровика» или «рекрутера с опытом». Мы ищем партнера, который руками и головой закроет бизнес-потребности. Того, кто будет выстраивать и развивать HR-функцию, поддерживать бизнес и влиять на ключевые процессы компании. Что вы будете делать (и за что отвечать)Ваша главная роль - это переводить бизнес-цели в HR-решения. Вы работаете напрямую и с топ-менеджментом и с основателями, и со всеми сотрудниками. Без микроменеджмента. С полной ответственностью за людей. 1. Упаковать наймМы нанимаем главбухов и финдиректоров - редких экспертов, иногда с узким профилем. В 2026 году наш план по найму кратно выше прошлого года.Ваша задача построить систему, которая обеспечит запрос рынка на нашу услугу. 2. Внедрить систему оценки и мотивацииСейчас идет рост и развитие, но разница в эффективности сотрудников есть.Ваша задача разработать и запустить грейды / KПЭ, которые будут напрямую завязаны на вклад сотрудника в прибыль клиента. 3. Сделать культуру инструментом удержанияНагрузка на команду растет. Риск выгорания — высокий.Ваша задача: внедрить систему и регулярную диагностику климата. Наш eNPS это опережающий показатель для бизнеса, а не просто цифра. 4. Стать коучем для линейных руководителейНе все тимлиды готовы к управлению в режиме роста.Ваша задача развить в них навыки постановки задач, обратной связи и работы с возражениями сотрудников. 5. Управлять распределённой командойУ нас есть сотрудники в разных городах, и их число будет расти.Ваша задача: выстроить единые процессы коммуникации, онбординга и оценки для удалённых коллег. Чтобы вне зависимости от локации каждый чувствовал себя частью команды, работал по единым стандартам и был вовлечён в общую культуру. Hard: Опыт HRBP / HRD от 1,5 лет (преимуществом будет, если есть опыт в секторе B2B-услуг (консалтинг, аутсорсинг, IT-сервисы). Круто, если вы имеете успешный кейс масштабирования компании. Умение считать экономику: владеете метриками Cost-per-Hire, Time-to-Productivity, добровольная/принудительная текучка. Имеете опыт внедрения OKR/KПЭ в операционную деятельность. Soft: Вы проактивны, т.е. не ждете запроса от бизнеса, а предвосхищаете проблему и приходите с решением. Вы эмоционально устойчивы т.е. работаете с сотрудниками разного уровня. Вы готовы аргументированно отстаивать свое мнение. Вы эмпат, но без «мамкости»: умеете поддержать, но не «растите под боком «профсоюз»» Мы ищем HR, который будет помогать бизнесу расти: быстрее закрывать вакансии, удерживать экспертизу, развивать руководителей, снижать хаос в адаптации и принимать решения на данных. Решения принимаются с вашим участием.Мы ЗА эксперименты и новые инструменты (системы оценки, платформы подбора…). Главное - результат. Вы сами решаете, когда начинать день: хоть в 8, хоть в 9, хоть в 10. И 1–2 дня в неделю работаете оттуда, где вам комфортнее (из дома, из кофейни — неважно).Мы учимся постоянно. Н-р, прямо сейчас внутри компании идет курс по техникам переговоров и психотипированию. Т.е. вы не только организуете обучение для других, но и участвуете в нём как участник. Это часть нашей ДНК - инвестировать в рПохожие вакансии
От 150 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Уральская, Машиностроителей
ОРЕНБУРГСКИЕ МИНЕРАЛЫ
HR BP/HR Business Partner (Turkey)
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Уральская, Машиностроителей
FUN&SUN
От 45 000 до 60 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Уральская, Машиностроителей
VICTORY group
От 80 000 до 120 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Уральская, Машиностроителей
Меньшиков ЭйчАр