Ведущий инженер по специальным работам, КИП и АСУ ТП и слаботочным системам

Обязанности: Контроль выдачи проектной документации по электромонтажным работам, работам по монтажу РЗА, КИП, АСУ ТП и слаботочным системам; Участие в разработке проектов производства работ, выпускаемых Обществом, обеспечение необходимого объема, и содержание проекта в части соблюдения всех требований Правил охраны труда и промсанитарии, рассмотрение их и согласование; Контроль за комплектацией исполнительной документации от производителей работ и субподрядных организаций. Проверка на соответствие исполнительной документации проекту; Технический надзор, контроль качества выполняемых электромонтажных работ, ПНР, работ по монтажу РЗА, КИП, АСУ ТП и слаботочных систем. Проверка ведения общих и специальных журналов; Контроль за поступающей рабочей документацией в части качества и комплектности; Составление (при необходимости) технических решений и согласование их с Генеральным проектировщиком; Контроль выполнения графиков производства работ и поставки материалов и оборудования. Контроль качества и соответствию ГОСТам применяемых материалов и оборудования на объектах строительства и выполняемых работ и т.д. в соответствии с должностной инструкцией; Требования: Образование высшее техническое (электроэнергетика, КИП, АСУ ТП); Опыт работы в энергетике, монтаже электрооборудования; Чтение чертежей, схем, проектной и рабочей документации; Знание технологии и организации электромонтажных и пусконаладочных работ; Знание правил и норм проектирования, установки, технического обслуживания и ремонта электрооборудования. Технических требований, предъявляемых к материалам и оборудованию, стандарты и ТУ; Знание правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. Правил, инструкций и нормы по охране труда; Умение работать в команде и эффективно координировать работу с другими подразделениями; Уверенный пользователь ПК и офисной техники, использование информационных ресурсов; Условия: МЕСТО РАБОТЫ: пгт. Рефтинский, Рефтинская ГРЭС; Срочный трудовой договор до окончания проекта с перспективой перехода на другой объект или перевода; Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц; Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации); Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании; Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании; ДМС для сотрудников Компании; Доп. денежные выплаты к отпуску; Уровень заработной платы в вакансии указан с учетом максимального северного стажа.