Обязанности:
Мы — стратегическое промышленное предприятие производящее электротехническую продукцию в Софии (Болгария) с многолетней историей и глобальной географией поставок (Европа, Азия, Латинская Америка). Штат — более 500 человек. Компания в фазе активной трансформации: растут объёмы заказов, расширяется номенклатура, меняются требования к производительности и к системе управления персоналом. Исторически сложившиеся процессы нуждаются в серьёзном обновлении. Нам нужен не HR-специалист в классическом смысле. Нам нужен лидер, который спроектирует и проведёт эту трансформацию в управлении людьми совместно с СЕО компании. Ключевые задачи 1. Построение международной системы привлечения и отбора. Мы ищем таланты не только в Болгарии, но и за её пределами: Индия, Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, страны ЕС и другие. Вам предстоит: выстроить каналы поиска на нескольких рынках организовать системный подбор на ключевые позиции (включая топ-менеджмент завода) внедрить прозрачную систему оценки и отбора На старте — замещение 100 позиций на производстве и в управленческой команде.Это масштабная кадровая кампания с высоким уровнем ответственности. 2. Внедрение системы управления эффективностью. С нуля или путём донастройки текущих процессов: система ежегодной оценки персонала KPI и переменное вознаграждение, привязанное к бизнес-результатам сбор и анализ данных для принятия решений Вы проектируете модель, которая реально двигает производительность. 3. Разработка программы адаптации с выходом на целевой результат. Сейчас адаптация носит точечный характер.Ваша задача — создать системную программу, которая позволит новому сотруднику выходить на плановую производительность предсказуемо. 4. Оргпроектирование под новые бизнес-задачи. Компания будет расти и меняться.Вы участвуете в проектировании оргструктуры, моделировании численности, бюджетировании ФОТ, внедрении новых функций. Два вектора работы: Рост: увеличение штата, новые подразделения Трансформация: повышение эффективности текущей численности через инструменты управления производительностью 5. Управление изменениями и работа с командой топ-менеджмента. Вы консультируете генерального директора и ключевых руководителей завода по вопросам: внедрения изменений преодоления инерции и устоявшихся привычек удержания ключевых сотрудников в период трансформации Что мы предлагаем: Реальный вес в бизнесе Участие в ключевых управленческих решениях Взаимодействие непосредственно с СЕО компании. Влияние на стратегию, а не только на операционные процессы Масштаб и сложность Уникальный для Болгарии завод со сложной продукцией Международный найм Трансформация производственного предприятия с историей. Развитие Рост вместе с компанией Проект в портфолио, которым можно гордиться годы спустя Надёжность и статус Полностью официальное трудоустройство по болгарскому законодательству Белая заработная плата, прозрачные налоги Надёжный работодатель с многолетней историей и стабильным положением на рынке Релокация Полная оплата переезда, оформление документов и предоставление квартиры в Софии за счёт компании Обязательные требования: Опыт работы на промышленном производстве (от 300+ человек) Реализованные трансформационные проекты в HR (рост численности/ повышение эффективности и т.д.) Опыт международного рекрутинга (Центральная Азия, Индия, Восточная Европа) Замена ключевых позиций и топ-менеджмента — опыт проведения сложных подборов Английский не менее C1 (рабочий язык с руководством) Управленческая зрелость Системное мышление Стрессоустойчивость и гибкость Умение создавать ритм в команде и держать его
Похожие вакансии