Специалист по обучению и развитию персонала (методист)

ГК «Южуралзолото» - одна из ведущих золотодобывающих компаний России, в которой сегодня работают более 10 000 сотрудников. Мы объединяем людей, которым важны стабильность, профессиональное развитие, современные технологии и уверенность в завтрашнем дне. Обязанности: Обучение и развитие персонала Сбор и анализ потребности в обучении персонала: прием заявок от руководителей и сотрудников, участие в планировании обучения. Определение требований к квалификации работников, анализ учебных планов на соответствие установленным требованиям. Формирование консолидированного плана обучения по подразделениям. Разработка план-графика обучения и повышения квалификации на основании сводного плана. Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам обучения и повышения квалификации персонала. Заключение договоров на обучение и повышение квалификации сотрудников. Контроль своевременности и правильности оформления ученических договоров. Организация и контроль процесса обучения: направление сотрудников на обучение, контроль комплектования групп, сопровождение документооборота. Мониторинг эффективности обучения: сбор отзывов, оценок руководителей, анализ применения полученных знаний в работе. Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами для привлечения молодых специалистов. Формирование бюджета расходов на обучение и контроль его исполнения. Организация практик, стажировок и летних профотрядов.Работа с кадровым резервом Участие в формировании и обновлении кадрового резерва на ключевые и дефицитные позиции. Сбор информации о потенциальных кандидатах во внутренний резерв по итогам оценки, рекомендаций руководителей и результатов работы. Сопровождение развития резервистов: участие в составлении индивидуальных планов развития, организация обучения, сопровождение. Разработка и реализация программы работы с кадровым резервом. Разработка системы замещения руководителей. Подготовка предложений по ротации кадров. Организация и контроль наставничества, анализ его эффективности и подготовка предложений по улучшению качества работы наставников. Организация и участие в мероприятиях по адаптации персонала, анализ ее эффективности и разработка предложений по повышению качества адаптации. Требования: Высшее образование. Специальное образование в области управления персоналом, педагогики, психологии, менеджмента или смежных направлений будет преимуществом. Знание английского языка будет преимуществом. Уверенное владение ПК: Excel, PowerPoint, кадровые и обучающие системы - будет преимуществом. Опыт работы в аналогичной должности в HR-функции: адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура - от 3 лет. Практический опыт запуска или развития программ адаптации и наставничества с нуля. Понимание специфики вахтового графика и работы на производственных / добывающих активах - будет преимуществом. Навыки проведения групповых мероприятий: встречи с персоналом, тренинги, мини-сессии, презентации. Развитые коммуникативные навыки, умение налаживать контакт с рабочим персоналом и руководителями. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ. График работы 5/2 с 08:00 до 17:00. Место работы: ПАО "ЮГК", Челябинска область, г. Пласт. Хорошая заработная плата с учетом опыта и компетенций. Возможности профессионального роста и развития. Работа в крупной производственной компании с сильной ресурсной базой и долгосрочной стратегией развития.«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.