Обязанности:
Руководитель HR-направления В связи с развитием компании мы ищем опытного HR-специалиста, который сможет не только эффективно управлять процессами подбора персонала, но и выстроить современную систему управления человеческими ресурсами на всех уровнях организации. Мы рассматриваем кандидата на эту роль как ключевого специалиста, отвечающего за эффективную работу с персоналом, выстраивание организационных процессов и развитие корпоративной культуры. Основные обязанности Организация и управление полным циклом подбора персонала. Разработка и внедрение систем материальной и нематерильной мотивации для сотрудников всех уровней. Формирование, внедрение и контроль ключевых показателей эффективности (KPI). Разработка должностных инструкций, регламентов, стандартов и организация процесса их внедрения для всех подразделений компании. Настройка, оптимизация, стандартизация и оцифровка HR-процессов компании, а также моделирование, описание и совершенствование бизнес-процессов. Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение процесса ввода в должность. Управление текучестью кадров, анализ причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию персонала. Развитие системы оценки, аттестации, квалификации и карьерного роста сотрудников, а также управление обучением и развитием персонала. Анализ регионального рынка труда, уровня заработных плат, квалификационных требований и кадровых тенденций. Участие в разработке и внедрении нормирования труда и повышении производительности персонала. Организация корпоративных мероприятий, программ командообразования (team building) и развития корпоративной культуры. Работа с вовлеченностью сотрудников и поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе. Подготовка аналитической отчетности и HR-метрик для руководства компании. Приветствуется опыт внедрения принципов бережливого производства и Kaizen. Опыт организации корпоративных мероприятий и развития корпоративной культуры. Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат. Для подтверждения внимательного ознакомления с вакансией просим начать сопроводительное письмо со слова «Kaizen». Приветствуется владение навыками эффективной работы с ИИ-инструментами. Мы предлагаем Возможность влиять на развитие компании и принимать стратегические решения. Интересные и масштабные задачи. Поддержку руководства в реализации инициатив. Работу в команде, ориентированной на развитие и достижение результатов. Возможность реализовать свои идеи и выстроить эффективную систему управления персоналом. Мы ищем сильного, зрелого и инициативного HR-профессионала, который способен взять ответственность за развитие HR-функции компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления и развития персонала.Похожие вакансии
Договорная
Екатеринбург
КБ Уральский банк реконструкции и развития (УБРиР)