Обязанности:
Привет! Меня зовут Рома, я CEO в приложении “Где мои дети”. "Где мои дети" - приложение для родительского спокойствия. GPS-трекер, который помогает миллионам родителей быть уверенными в безопасности ребенка. Мы получили двойное признание - стали "Брендом года 2025" в РФ в категории "Мобильные приложения" в престижной Высшей лиге, а также получили премию в номинации "Лучшее приложение для детей и родителей 2025" на RuStore. Топ 1 в РФ более 10 млн в AppStore / Google Play / RuStore MAU 2+ млн родителей Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Твоя миссия — вместе с нами сделать так, чтобы о продукте говорили "эффективно". Ты будешь учиться создавать виральные кампании с инфлюенсерами, которые приносят реальные установки. Мы покажем, как креатив превращается в перформанс-инструмент. Как мы видим твою работу: много работы с аналитикой и базами в Google Таблицах (это будет твой главный инструмент); подбираешь подходящих по аудитории инфлюенсеров; договариваешься на интеграции или совместный контент; участвуешь в разработке сценариев для контента, чтобы повысить шанс на виральность; вместе с нами оцениваешь эффективность кампаний. Для хорошего старта, необходимо: У тебя есть небольшой опыт и желание продолжать работать с инфлюенсерами. Будет плюсом если работал в сфере EdTech. Ты дружишь с логикой, цифрами и не боишься масштабных таблиц Excel/Google Sheets. Насмотренность: ты понимаешь тренды TikTok, Reels, Shorts и чувствуешь, какой контент "залетит", а какой — нет. Коммуникабельность и смелость: ты не боишься писать десяткам незнакомых людей в день и умеешь договариваться. Обучаемость: схватываешь на лету. Че как делать — мы всё покажем, от тебя нужно желание впитывать опыт. Тебе будет легко у нас, если ты соответствуешь нашим ценностям: совершенствуешься и стремишься быть профессионалом; выполняешь задачи в обещанный срок; умеешь работать в команде и адекватно воспринимаешь конструктивную критику; мыслишь результатом, а не процессом; не жалуешься на обстоятельства, а улучшаешь обстановку вокруг себя. То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех: Полная удаленка или офис (Пермь/Спб) ; +3 days off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления; компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники. Поддержка родительства: компенсации на медицину и развитие детей (кружки/секции/десткий лагерь), дополнительный day off для мам и папПохожие вакансии