Ведущий инженер (по строительному контролю)

В котлотурбинный цех на филиал "Яйвинская ГРЭС" требуется ведущий инженер (по строительному контролю) Обязанности: Планирование, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства; координация процессов строительного производства на участке строительства; ведение установленной отчетности по выполненным видам и этапам строительных работ; представление результатов строительных работ приемочным комиссиям; выезд на полевые работы для осуществления контроля строительных работ; осуществление служебной переписки, в том числе рассмотрение и подготовка ответов по поступающим обращениям; анализ технической и проектной документации; проверка, анализ и изучение проектной документации; взаимодействие с отделами, субподрядными организациями; осуществление проверки и подписание актов, выполненных (скрытых) работ в соответствии с проектной документацией и утвержденным проектом производства работ; контроль выполнения графика строительных работ; контроль качества строительно-монтажных работ подрядных организаций; ведение учета строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных с последующим составлением ежедневной отчетности о ходе работ на объекте строительства; уверенное владение компьютерными программами; знание нормативных материалов по технологической подготовке строительства; разработке и оформлению технической документации, правил промышленной безопасности. Требования: Высшее профессиональное образование (предпочтительно теплоэнергетика); опыт работы в инженерной должности не менее 3-х лет. Мы предлагаем: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Конкурентную заработную плату; Премии; Компенсация питания (обед); Оплату сверхурочной работы; Ежегодную индексацию заработной платы; Различные виды материальной помощи; ДМС для работника и членов семьи; Страхование жизни; Оплата прохождения медицинской комиссии; Оплата санаторно-курортного лечения; Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа. Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании: Программа развития кадрового резерва; Оплата профессионального обучения; Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций; Доступ к корпоративной библиотеке. А также: Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники; Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны; Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.