Добрый день! Мы "VICTORY group" являемся одним из лидирующих рекламных агентств России. Наши клиенты — это крупнейшие автохолдинги, застройщики, медицинские центры и другие компании различных отраслей. Ведём работу по двум направлениям: 1. Управление репутацией Мы более пяти лет работаем в сфере репутационного маркетинга в интернете.Лучше всех в России понимаем, как работать с негативом.Помогаем в создании положительного образа компании с гарантией. 2. Лидогенерация Можем найти заинтересованных клиентов в любой сфере.Применяем инновационные решения в интернет-маркетинге, показываем лучшие результаты на рынке. Обязанности: Планировать и организовывать оценку руководящего состава: Анализировать потребности сотрудников направления в оценке; Формировать календарь оценочных мероприятий (онлайн, офлайн); Организовывать запуск и сопровождение оценочных мероприятий; Управлять специалистами оценки персонала: Оценивать и распределять нагрузку, сопровождать работу, обеспечивать развитие и стандарты качества; Осуществлять поиск, отбор, адаптацию и развитие новых и действующих специалистов в рамках направления; Оценивать качество и количество выполнение запланированных задач. Проверять актуальность материалов оценки и, при необходимости корректировать материалы; Обеспечивать коммуникацию со всеми заинтересованными лицами: сотрудниками, их руководителями, методологами, специалистами дистанционного обучения, тренерами; Контролировать качество проведения оценочных мероприятий и соблюдение их сроков; Организовывать оценку результатов процесса: собирать обратную связь, проверять количество, корреляцию с бизнес-целями; Проводить анализ результатов оценки и их влияние на показатели: процент увольнения, уровень знаний, уровень навыков и бизнес-результаты; Вносить предложения по улучшению формата и содержания программ для улучшения всех показателей; Разрабатывать, внедрять и совершенствовать процедуры оценки персонала (тестирования, интервью, ассессмент-центры, 360-градусная обратная связь и др.); Проводить диагностику компетенций сотрудников в рамках текущих потребностей компании; Анализировать результаты оценки, готовить аналитические отчеты и рекомендации для руководства; Разрабатывать методики оценки компетенций с учетом специфики должностей и целей компании; Консультировать руководителей подразделений по вопросам оценки персонала, развития кадрового потенциала и мотивации; Обучать менеджеров методам проведения оценки и обратной связи с сотрудниками; Следить за актуальностью методов оценки, внедрять современные практики и инновационные подходы. Требования: Опыт работы в должности Руководителя отдела оценки персонала от 1 года; Опыт запуска процессов оценки руководителей, грейдировния и оценки на кадровый резерв на уровне компании; Опыт разработки и проведения оценочных процедур - в различных форматах инструментов оценки; Глубокое знание теории и практики управления. Условия: График работы: 5/2, с 10:30 до 19:00 (по Екатеринбургу). Выходные дни - суббота и воскресенье; Рассматриваем удаленный/гибридный формат работы; Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ "Восточный); Достойный доход: оклад + премия. Размер заработной платы определяется по итогам собеседования; Молодой веселый коллектив; Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом. Яндекс-станции, собственная кофейня с десертами и вкусной едой, своя терраса; Возможность профессионального роста, и увеличения заработной платы. Всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода.
Похожие вакансии