Обязанности:
«Этажи» — федеральная компания в сфере недвижимости. Мы динамично развиваемся, ставим амбициозные цели и ценим сотрудников, готовых расти вместе с бизнесом. Сейчас мы ищем сильного управленца в HR-команду, который сможет выстроить эффективную систему привлечения и удержания талантов.Мы предлагаем: РЕАЛЬНЫЙ РОСТ: Мы четко видим твой путь от Руководителя отдела до HRD (Директора по персоналу). Вертикальное и горизонтальное развитие — это не пустые слова, а наша философия. РАБОТА ЧЕРЕЗ ПОТЕНЦИАЛ: Мы ценим твою экспертность и даем возможность влиять на процессы. Твои идеи будут услышаны и реализованы. СТАЖИРОВКИ И ОБМЕН ОПЫТОМ: Постоянное обучение за счет компании, участие в профессиональных конференциях и обмен лучшими практиками Ваши задачи: Формирование и развитие HR-команды, управление эффективностью рекрутеров и распределение ресурсов. Разработка и реализация стратегии подбора: определение каналов привлечения, методов оценки, внедрение современных инструментов и IT-решений. Полный цикл найма: скрининг, проведение индивидуальных и групповых собеседований, ассессменты, координация с бизнес-заказчиками, проверка рекомендаций, подготовка документов. Выстраивание партнерского взаимодействия с руководителями отделов продаж (РОП, МОП): развитие HR-компетенций у линейных менеджеров, совместная проектная деятельность, оптимизация бизнес-процессов найма и адаптации. Совершенствование программ адаптации новых сотрудников (совместно с Учебным центром и смежными подразделениями). Внедрение и настройка HR-инструментов, автоматизация процессов, контроль бюджета и ROI на подбор специалистов по недвижимости. Ведение отчетности, аналитика метрик, планирование ресурсности, организация проектной работы. Личное участие в подборе кандидатов на старте (включая выезды «в поле» при необходимости). Наши ожидания Опыт управления HR-подразделением/группой рекрутинга от 2 лет. Успешный опыт массового и экспертного подбора в сфере недвижимости или других продажных отраслях с высоким темпом. Практические навыки выстраивания процессов найма и адаптации «с нуля» или их масштабного улучшения. Умение работать с метриками, KPI, анализировать эффективность подбора, удержания и выхода на плановую производительность. Опыт внедрения HR-технологий, работы с ATS/CRM, автоматизации процессов. Лидерские качества, проактивность, системное мышление, умение выстраивать доверительные отношения с бизнес-заказчиками. Готовность к активной практике: личные собеседования, выезды к кандидатам, «полевая» работа на старте. Если вас заинтересовали наши условия и хочется обсудить их более подробно, направляйте отклик и я свяжусь с вами!Похожие вакансии
От 100 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская
Элегир-Маркинг
До 150 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская
Похалуева Злата Минижановна
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская
МУП Водоканал
Заместитель руководителя отдела персонала
Договорная
Екатеринбург. Станции метро: Чкаловская
ROSSKO PRODUCTION