Обязанности:
Группа компаний «Бурсервис» является ведущим российским производителем инновационного инструмента для бурения и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин. Ведем свою деятельность с 2005 года, имеем региональные представительства по всей России и поставляем продукцию в Иран, ОАЭ, Индию, Египет, Узбекистан, Азербайджан, Беларусь и другие страны. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ, стабильные выплаты 2 раза в месяц (оклад+премия); График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00; Конкурентный уровень вознаграждения; ДМС со стоматологией после испытательного срока; Корпоративную мобильную связь; Возможность обучения и развития в рамках Корпоративного университета; Льготное питание в собственной столовой; Доставку на вахтовом транспорте для сотрудников; Частичную компенсацию фитнеса; Включение в программу социальной поддержки и гарантий; Поддержку активного образа жизни наших сотрудников и предлагаем спортивные инициативы, включая организацию игр в волейбол и футбол, участие в забегах и марафонах. От Вас: Опыт в подборе производственного и линейного персонала; Опыт и успешные кейсы в глубокой оценке кандидатов, применении современных методов, включая цифровые инструменты; Опыт и успешные кейсы эффективного расширения каналов подбора; Желание развиваться и развивать процессы; Высокий уровень коммуникативных навыков и клиентоориентированности; Грамотная письменная и устная речь; Нацеленность на результат, энергичность, позитивный настрой; Вежливость и доброжелательность к людям, высокий уровень организованности. Задачи: Разработка профилей должностей и критериев оценки в соответствии с ними; Активное продвижение вакансий через современные цифровые каналы (соцсети, профессиональные сообщества, мессенджеры, таргетированная реклама и т.д.); Проведение первичного отбора: предварительный скрининг кандидатов, проведение телефонных интервью и отбор наиболее перспективных претендентов; Организация и проведение собеседований: проведение личного интервью, применение различных методик и инструментов оценки профессиональных и личных компетенций кандидатов; Подготовка отчетности по проделанной работе, повышение и анализ удовлетворенности процессом подбора, с целью постоянного совершенствования; Адаптация и сопровождение новых сотрудников: подготовка к приему на работу, помощь в адаптации, контроль и сопровождение на периоде испытательного срока; Мониторинг рынка труда: отслеживание изменений и тенденций рынка, аналитика; Бренд работодателя: поддержание и развитие позитивного образа работодателя, сайтах-отзывов, социальных медиа, участие в выставках вакансий, совместных программах с профильными ВУЗами и СУЗами; Постоянное развитие профессиональных компетенций: освоение новых инструментов и методик цифрового рекрутинга, участие в профильных конференциях и вебинарах.Похожие вакансии