Обязанности:
Компания «УРАЛСТРОЙСЕРВИС» осуществляет свою деятельность с 2002 года и имеет основные подразделения в Пермском крае, Свердловской и Челябинской областях. Мы специализируемся на строительстве гидротехнических сооружений, автомобильных дорог, железных дорог, земляных работ, инженерных сетей и коммуникаций, а также выполняем функции генерального подрядчика и демонтажа зданий и сооружений. Мы ищем в свою дружную семью Ведущего менеджера по подбору персонала!Сильного эксперта, который готов не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему эффективного найма, объединяя современные технологии оценки и глубокое понимание человеческого потенциала. Предлагаем следующие условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ. Белая заработная плата без задержек — от 100 000 рублей, в зависимости от квалификации и опыта работы. График работы: 5/2 (выходные — суббота и воскресенье) с 09:00 до 18:00. Уютный офис в районе Южного автовокзала: чай, кофе, удобная транспортная развязка и близость к метро. Обучение за счет компании и возможность профессионального роста. Корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Чем предстоит заниматься: Управление командой: координация работы двух HR-менеджеров и пула удаленных рекрутеров. Распределение нагрузки, контроль KPI и наставничество. Полный цикл подбора: от массового найма на строительные объекты до точечного поиска топовых руководителей и узкопрофильных инженеров (ИТР). Партнерство с бизнесом: плотное взаимодействие с руководителями подразделений для формирования четких профилей компетенций и выявления потребностей. Методология оценки: проведение глубоких интервью, оценка ценностей, мотивации и психологического портрета кандидатов. Аналитика и стратегия: мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий и внедрение лучших практик для привлечения талантов. Отчетность и оптимизация: ведение регулярной отчетности и работа над сокращением сроков закрытия вакансий без потери качества. Использование современных инструментов: внедрение в работу ИИ (ChatGPT и аналоги) для генерации описаний вакансий, ответов кандидатам и первичного анализа данных. Удержание и адаптация: участие в проектах по адаптации новичков и выявлению зон риска в текущем коллективе. Автоматизация процессов: участие в переходе от ручного учета к системным решениям. Работа с брендом работодателя: трансляция ценностей компании во внешнюю среду для привлечения подходящих людей. Что мы ждем от кандидата: Профессиональный бэкграунд: высшее образование (HR, психология или менеджмент) и опыт в рекрутинге от 3-х лет. Экспертиза в оценке: владение техниками интервью по компетенциям, STAR или проективными методиками. Умение видеть за резюме личность. Навыки коммуникации: способность находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом; умение аргументированно отстаивать свою позицию. Технологическая грамотность: умение использовать ИИ (нейросети) для автоматизации рутинных HR-задач и повышения личной продуктивности. Системность и аналитика: владение инструментами Excel и умение работать с большими объемами данных. Личные качества: высокая адаптивность, готовность работать в динамичном темпе строительной отрасли и фокус на результат. Эмоциональный интеллект: способность чувствовать контекст и считывать когнитивные искажения кандидатов. Отраслевой опыт: понимание специфики рынка труда в инженерной или строительной сфере будет преимуществом Ждем вашего отклика! Присоединяйтесь к нашей команде уже сегодня.Похожие вакансии